從球員技術特性上來看，馬克的中投和策應，是費城首發五號位最為貧乏的要素。與此同時，他的護框才氣和籃板球工夫也不比戴勒姆波特差多少，能夠說是一個相稱全能的挑選。

黛西好不輕易完成事情剛想坐下，大股東的聲音又響了起來。

“這個選秀名單中有一半的人選來歲才氣登岸nba，但後兩位已經揭示出了他們的潛質，不管如何看，都比眼下我們的選秀要靠譜的多。”一名股東道。

關於候選人的保舉，大師各自都有本身的圈子和人脈，給出的挑選天然大相徑庭。但大股東始終秉承著一點原則，那就是：

“苗子再好，不能來nba打比賽又有甚麼用？”一名股東不屑道：“我看這中國小子，能夠是和西班牙的這幫人有甚麼私交吧！”

在nba範圍內，或許這類做法並未幾見，但費城76人隊內，卻有著近似的機製：在每一年的選秀之前，讓分歧職業的球隊事情職員供應一份各自以是為應被挑選的選秀名錄。

“去把比利金的名單，或者說終究實際選秀的名單也列印出來，我們做個對比。”

“不去管他們，持續往下看。哦，黛西，你來了，太好了，把實際選秀名單也都每小我發一份。”大股東持續道：“首輪30順位，佩特裡考波能，到現在就冇有上場過，大名單都冇進過，選來以後直接下放次級聯賽了。”

“話是這麼說，但到目前為止，魯迪的賽季表示還是很不錯的。”一名股東說：“我看過一些歐洲比賽。這個小夥子有著超人的身材本質，柔韌性和球感都很不錯，恐怕會是一個相稱好的苗子。”

球隊事情職員，當然包含了經理、鍛練、球員、球探等等職員，此中經理和球探的小我陳述是最為關頭的，啟事很簡樸，選秀這項事情本身，就是這二位的首要職責嘛。

這個題目一被提出，現場很多人都是幾次點頭。

“不管下一任經理是誰，必然要確保他會情願聽取中國小子的定見。”(未完待續。。)

魯迪費爾南德斯的活動才氣和奇特球感，也能讓他成為76人的外線打擊建議者和閉幕者，彆的他蕭灑的球風，對於球隊吸引票房也是一大利好。

“這裡陳選的是拉蒙塞申斯，我的天！”一名股東看到手中陳牧版選秀名單的這一順位挑選，不由得驚呼一聲。

就在此次股東大會召開前不久，雄鹿隊宣佈從次級聯賽召回塞申斯，終究登岸nba的塞申斯獲得了一些表示機遇。固然短時候內還看不出有甚麼不得了的潛質，但他在場時對雄鹿團體打擊的幫忙有目共睹，特彆是對球權分派的天生嗅覺展露無遺，引得很多錯過他的球隊口水不止。