這類標準無疑遴選了大量資質淺顯的人，乃至能夠說，對於大部分淺顯求生者而言，能夠擔負淺顯隊員都已屬不易。

起首，公開招募的最大題目就是職員背景龐大。畢竟，從分歧地區招募而來的職員，其來源、經曆、乃至背後的態度常常是多樣化的。

除了安然性，東方主城在貿易辦理形式上一樣表現出了光鮮的奇特性與激烈的目標性，更能夠說將運營與生長之道闡揚到了極致。

但是，如果隊員對主城冇有認同感，僅僅把這一份保護的職務當作一份能帶來酬謝的事情，而貧乏真正的歸屬感，那麼在危急關頭，他們是否會儘力以赴就很難說了，這乃至能夠直接影響一個權勢的存亡存亡。

這一軌製在包管城池財務支出的同時，也有效製止了市場份額的過分集合，使得大小商戶皆能夠在必然程度上公允合作，刺激了團體經濟生機。

這個行動無疑透著一股大膽與求變的意味，但在莫明看來，這類體例雖有其奇特的上風，卻不成製止地帶來很多潛伏的隱患。

一個強而不穩的保護隊，乃至能夠會成為比內奸更傷害的存在。東方主城敢投資如許的形式，究竟是自傲，還是冒著破釜沉舟的傷害，以孤注一擲的體例來突圍？