SMK的遊戲總監小島英男已經聘請林達也參與第二款遊戲的策劃製作。因為搏鬥遊戲LOF的火爆大賣，SMK高層對小島英男增加了信賴和預算，以是此次他賦給林達也這個“綜合搏鬥宗師”兼“遊戲企劃王”的闡揚自在度將比上一款LOF更大。

但是在外資企業或者新型企業中，一些陳腐的壁壘被突破了。有才氣的人會遭到汲引，為公司做出傑出進獻的人理所該當能夠遭到重用。傳統低效的“年功差遣”變成了極新高效的“KPI（Key_Performance_Indicator）差遣”，較打卡考勤比擬有更大缺勤自在的彈性事情製被遍及導入，乃至一些大膽的人事開端讓公司鼓勵員工SOHO事情，不必拘泥於辦公室缺勤，隻要目標能夠完成、目標能夠實現，在家在咖啡館都能夠事情。

目前他最上心的，就是本身的事情室——“AKBS企劃”的運作了。

如果不出不測的話，AKBS企劃事情室的這筆稿費將是個不菲的數額。即便刨去青山每月的保底支出，應當另有可觀的節餘。