蘇喬上前抱住她，心疼地安撫他。徐棟則去了一旁的辦公室跟賣力案件的差人相同。

她低頭坐著，兩隻手緊緊交握，剛纔跟人打鬥的時候她冇感覺驚駭，但是現在，身邊站著一個差人叔叔，她非常冇出息地開端顫栗。

他毫不遊移地起家，曉得這一刻遲早會來，公司不成能一向拖得太久。

蘇喬和孟欣都望向他，想問他事情措置的成果如何樣。

這些於徐棟而言，都已經是無關緊急的事情了。一份事情罷了，他疇前看得非常重，但是現在，內心更加得輕鬆，更加得不在乎了。接過hr遞來的檔案時，他神采冷酷，隻是緩慢地掃了一眼，就點點頭：“我同意公司的決定。”

徐棟一愣，hr已經轉過了頭去，隻留給他一個背影。說實話他跟人力的人交集未幾，不過他在公司還算得上是個名流，以是hr熟諳他，也是很天然的事情。隻不過熟諳歸熟諳，能如許出言提示他，也算是仁至義儘了。

三大總監感覺本身坐在這非常冇意義，有些小題大做以大欺小的意味，比及徐棟出了辦公室。他們三人對視一眼，每小我內心都裝著事，卻都不肯意率先說出來。

再美再好的豪情，也需求有物質根本，等他賦閒、求職無門的時候，他還能拿甚麼來愛蘇喬？他還能有甚麼資格配愛？

半個鐘頭徐棟出來了，眉頭舒展，內心也差未幾明白究竟事情是如何一回事。

人力總監和項目總監聽了也不答覆，實在他們心中尚且存疑，底子也不曉得該如何答覆。昨晚一個從a公司離職的老員工跑公司來交換，偶然中就提到了當年a公司在2015年春節的承諾營銷活動集福卡遭受嚴峻決策失誤的事情來。不得不說，這件事一爆出來，幾近成了互聯網企業的頭號典範案例，很多中小型互聯網企業都拿這個案例分解來分解去，s公司也對當年的真相很感興趣，不過那位離職員工帶來的動靜無疑是重磅炸彈，他們底子冇有推測，曾經賣力阿誰項目標人，竟然現在就在s公司裡，恰是阿誰剛把公司新項目攪黃的徐棟。

徐棟和蘇喬對視一眼，然後悄悄地走了。

但是很較著，孟欣並不回絕，反而褪去了一身的剛毅，不幸巴巴地縮在男孩子懷裡，哭泣咽地哭出聲來。

而徐棟分開公司的動機也越來越激烈了，本來他來s公司招聘，是看重了這個公司的技術民風的，畢竟s公司當年就是靠動技術起家，現在固然是做大做強了，但是仍舊不離技術。他也曾覺得，在s公司事情，將會是本身下半輩子的歸宿，但是冇想到，這中間又出瞭如許的插曲。但是不得不承認，他是過於暴躁了一些，公司雖說冇甚麼資金喪失，但是於名譽上老是有損的，是以帶領們蕭瑟他也是情有可原。隻不過如許的事情氛圍，他怕是已經呆不下去了。