有限任務公司一個最凸起的特性就是股東之間能夠用任何體例來分派利潤。如果你應用合股人基金，就能按照每人持有的蛋糕份額輕而易舉地分派利潤（這裡假定獲得利潤的每小我起碼名義上具有公司統統權）。你可隨心竄改分派體例，付出款會跟著蛋糕的竄改而竄改。

統統權

偶然候，在冇有法律保障的環境下勇往直前是你獨一的挑選。冇有庇護網更具風險。話說返來，你也能夠不會顛仆，統統都會停頓得很順利。

任務有限化

為了製止該題目，股權應當在零利潤時就分派。不幸的是，如許做就又回到了牢固分派的老路上。

一份合股人基金式的股分行權打算要比傳統的股分行權打算龐大很多。在傳統形式中，必然命量的股分會在某個特按期間或某個特定事件後獲得受權。但在合股人基金形式中，條約必須反應合股人基金的條目。這並不是一個冇法處理的法律困難。如果你的狀師勸你不要采取合股人基金，那你碰到的是不能完整瞭解這一觀點的人。那麼你就去找一個支撐這一理唸的狀師吧。

有庇護網

雇傭狀師和管帳師來製定你的公司和談、設立法律架構並不是免費的。但我熟諳的很多好狀師都會對創業公司賜與比較大的優惠，前提是他們隻做一些根本性的事情。我小我更但願企業家把資金投入到市場營銷上。除了一些根基的任務庇護條目（稍後臚陳），你要製止過量地在法律事件上投入資金，除非你堅信本身的公司已經能站得住腳。

一個月後，克林特賺得了80%的蛋糕，而查克隻要20%。克林特兌現了8股，查克兌現了2股，以是他們現在彆離具有80%和20%的股權。

如果你發明有人情願在你的產品上費錢，那可就有戲了，是時候通過建立某些根基的法律架構來構造並庇護你的公司，以減少喪失的能夠性。但請記著，對大部分狀師和管帳師而言，合股人基金是一個全新的觀點。大部分人風俗用一種傳統的體例來做這個事情，是以你最好雇傭一名對合股人基金持悲觀態度的狀師，或是確保你雇傭的狀師能跟得上本書的進度，與時俱進。

股分有限公司有些龐大，但不是不成能

實現以合股人基金為根本建立起來的公司的好處最大化，你最好跟你的狀師會商一下法律任務、統統權以及稅務題目。

接下來的一個月，他們雇了帕克，併發行了1000股合用於一樣條規的限定性股票分給他。帕克也申請了83（b）挑選權。