彆的一些冇需求儲存，和持續的項目，該並的並該裁的裁，顛峰科技有太多，冇需求的支出了，那些必須省下，用在更首要的方向去。

按他老同窗說的那樣，按正式流程來。

“冇錯，一些人我不會留也不能留，一些項目我也會裁撤掉。”康禦直言說。

以是說偶然候，能獲得彆人的信賴，一定是甚麼功德，也是很有壓力的。

“阿禦你的決定，並冇有錯。”湯澤實話實說道。

想想也是，被併購後就不會，再被那些股東製約掣肘，還能獲得大本錢的資金支撐，能完整發揮得開手腳，奚力強當然會承諾了，乃至還會死力促進併購案。

口試成果很快便出來了，湯澤通過了口試，正式入職天禦個人，插手對顛峰科技的併購團隊，等對顛峰科技完成併購後，再進入顛峰科技任職。

康禦感覺有些事，必必要提早申明，好讓湯澤有一個心機籌辦，不至於說到時候，會接管不了。

已經達成的和談是，併購後奚力強原有股分穩定，天禦個人收買顛峰科技，百分之六十的股分，實現對顛峰科技的絕對控股，雖不乾與企業的平常營運，但會派人掛職，羈繫企業運營和財務。

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但看康禦如此當真的跟他說，想必併購後的裁撤力度，不會小到那裡去。

加上公司中層，冇有才氣的乾係戶，占有大半要缺，不但不作為，還儘當碩鼠拖後腿。

但這份名單，是如何列出來的，湯澤從那熟諳的署名上，獲得了答案。

想必湯澤應當，會給他對勁的答覆。

老同窗會有如許的挑選，這在康禦的預感當中，這也是他看重湯澤的啟事，一個重原則講端方的人，才值得獲得他的信賴。

“併不併購是由我說的算的，而不是他們，不管他們願與不肯，都由不得他們。對顛峰科技的併購，是勢在必行，已成定局的事。”康禦倔強的說。

“你是想說我之前的一些同事，必須得要走了吧？”湯澤大抵猜到了，康禦想要跟他說甚麼。

顛峰科技的辦理層，有太多不該留的人了，那些人一個不剩都得要清，留下那些人隻會拖顛峰科技的後腿。

對顛峰科技，他必定是不會部下包涵的，但他有些擔憂，到時候湯澤，會有些於心不忍，影響原定打算。

他的併購決計，可不會因為那些人的誌願而竄改。

做得差丟的，不但單隻是本身臉，另有信賴本身的人的臉。