特彆環境，理應加班耽誤工時的，畢竟這麼好的機遇恐怕未幾了。

林強見狀，也立即讓鄭帥將門口大屏上的時候從六點改到五點半，而後親身入櫃道：

“恕我直言。”郝偉連聲道，“現在我們畢竟辦不了停業，最好還是讓他們儲存體力，用在該用的時候。”

林強回到辦公室，冷靜將《帶領三十六計》塞進抽屜裡。

“真到六點人就死了。”

八兩金說著，神采一轉：“林行長，經曆了這麼多事，我們算是朋友了吧？”

一個櫃員妹子得空走到袁冠奎身邊問道：“主任，是不是能夠籌辦清算東西了？”

另一邊，郝偉急倉促走來，湊到袁冠奎身邊皺眉道：“袁主任。那邊彷彿提早停業時候到6點了。”

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不過方晴既然出來了，也就申明鄒六八與本身實際上已經冇有了核心的好處乾係，冇需求再這麼哈著本身了。

此言一出，之前的怨念一掃而空。

用停業廳的大眾資金麼？但這部分每月不過兩千元，之前積累的又用去買便攜式影印機了，現在剩下的完整不敷發的。並且隻要開了加班費的先例就冇法停止，不然過分影響士氣。

他邊思考此事，邊對櫃外職員宣佈了這個動靜，並且讓鄭帥將門口大屏上的理財鼓吹筆墨改成了推遲停業時候到六點。

櫃渾家員默不出聲，隻蕭瀟點了點頭，有力地答了句“哦”。

反之亦然，如果老闆為了得過且過，一向承諾年關獎大大的有，最後下來隻要一萬，恐怕今先民氣儘失。

加班甚麼的，或許現在隻是個開端。

林強這邊尚且如此，更不必提袁冠奎那邊了。

她們不由將目光瞄向郝偉，很多妹子也一起找到郝偉讓他勸勸袁冠奎。

帶領需求磨練而出，這並非空談。像袁冠奎如許俄然上任，隻顧著一腔熱血與抱負主義。完整忽視了事物的多麵性與基層員工的心態是年青帶領的通病。本來配上一個郝偉就是為了中和這方麵的事情，但是背景夠硬的袁冠奎剛愎自用的話，現在態度上的郝偉倒是千萬不敢頂撞的。

“嗬嗬，多虧林行長美言，現在那邊也俄然就鬆了……”八兩金撓著頭道，“嗨，我好歹也有些門路，那邊不緊著來了，我這邊也好走，來回運作一下就成了。畢竟我妹也冇真乾甚麼傷天害理的事，隻要你不參與，也冇人告狀抓著不放對不？”