“哎呦哎呦，亮瞎啦！”林強做出了誇大的手勢，身著正裝的莫惜君與酒會上的她美滿是兩種狀況。

“先生您好。”一名女職員盈盈走來，雙手奉上名片，“我是客戶經曆Linda，您是第一次來我行吧。”

“找Cici？”女職員也未幾麼絕望，仍然奉上了規矩的淺笑，揮手引著林強向背景走去，“請隨我來，您約過了吧？”

不得不說，CitiBank的大LOGO還是很唬人的，尋求高階大氣上層次的人，想必必然會喜好這裡。

林強也不好遲誤人家時候，直言道：“我和鄭帥這邊，都在幫你儘力，你經曆很超卓，穿戴這身去口試也絕對會冷傲全場，團體來講，有內部保舉的話，來結合銀行應當題目不大。”

她也不好怠慢，敏捷挺起家子正色道，“說誠懇話，大客戶這邊，我根基是靠臉在做……”

“這個。”莫惜君捂著嘴咳了一下，“就隨便聊聊……”

事情中，莫惜君將長髮盤起，淡妝示人，臉上儘是職業化的淺笑，自傲與親熱並存。

如果是在本身主管的停業廳，每個客戶都這麼接待的話，恐怕光名片就要扔出去幾百張，彆的還需求10倍的人力。

這就是銀行業吸惹人才的門路。

“放心好了。”林強隨便一撇，運起錢眼。

林強悄悄點頭，這是個普通得不能再普通的環境了。

以是說，僅在人才一點上，每個階層的銀行就呈現了極大的差異，這是很普通且合適市場規律的事情，但令林強遺憾的是，最超卓的人都投入了外資的度量，這類人才的流失會在很大程度上影響合作，最關頭的，還是本身人幫著本國佬，掉過甚來與本身人合作。中國不是印度，不是那種要抱黃毛本錢家大腿，給他們當主子的國度。中國有著極大的生長空間和勤奮的品格，以及永不斷歇的野心，完整具有自強的統統本錢。

差異，還是有的，並且很難彌補。

內部保舉，並不是說就是走後門托乾係，而是當代企業的一種雇用體例。本企業員工，一方麵會體味本企業的用人需求，彆的也會體味本身朋友的實際環境，在體味兩邊的根本上保舉職員，凡是會有更高的效力。同時，如果被保舉人表示超卓的話，一些企業也會給保舉人一筆獎金。與付出給獵頭和雇用鼓吹上的投入比擬，如許實在更劃算。

“哈哈……”林強不由笑了起來，指著莫惜君道，“這是我的最高尋求好麼！如果跟大客戶談，人家瞥見我就喜笑容開，這得省多少事兒啊！”