管峰按辦事員的表示躺在那張看上去和家裡夏天院子乘涼差未幾的躺椅上,小妹站著他的頭前麵,說:“阿哥,您再往上來一點。”管峰聽話地又身子今後挪了挪,開端接管洗頭的辦事。唉,還彆說,小女人的伎倆還真是舒暢,就是洗一個頭,也有這麼多的花樣,不象在家裡,本身放點洗髮素胡亂搓幾下再用水沖沖就好了。現在不但僅是在洗頭,按在按摩頭皮的穴位,管峰也不明白按的是甚麼穴位,但非常舒暢。不一會,剛纔心中的那點不快就消逝了。深圳這個處所還真是不錯。連洗個頭都能讓人這麼舒暢。
此時的孫萍和行政部的主管陳天雷另有人事阿梅正在查對各個部分員工的考勤記錄,眼看隻要三天時候了,他們還冇有查對完,因為他們要查抄起碼半年的考勤記錄,並且要將每一個員工每天的打卡時候一條條查抄。PURE公司有規定,如果員工提早超越15分鐘打卡的,那麼這超出的時候工廠是要付人為的。這一點,道光玩具廠之前並冇有在乎這個題目。比如他們規定的上班時候是早上7點30,那麼他們算人為也是按這個點開端的,假定員工是7點10分打卡,他們也會按7點30開端上班來計資。因為究竟上,即便是員工早一些進廠,也是要等著這個點才完工的。可PURE卻不這麼以為,打卡時候即為員工計資的一個首要根據,他們隻接管15分鐘以內的打卡時候段。超出的時候工廠要無前提地付出人為。全廠將近200名員工,半年的時候,一天三次打卡。一條條記錄看疇昔,眼睛都看花。但不如許做還不可,因為這個處所如果出題目,將會被視為嚴峻題目,會直接給出紅燈的結論。這件事很讓人傷透腦筋,但又不能讓太多人曉得,怕引發不需求的費事。員工真要工廠付出這個提早打卡的時候如何辦?李漢明和孫萍陳天雷相同後,決定由行政部的陳天雷和阿梅以及孫萍他們三人親身重新查抄考勤記錄,發明有分歧適要求的打卡記錄當即重新賜與改正。社會任務驗廠的事固然以行政部為主導,但孫萍是辦理者代表,也就是相稱於李總的助手,任何範疇都是能夠參與的。質量體係的考覈成果不錯,考覈結束後的第三天就收到了考覈陳述,成果是黃燈,這個成果也算不錯了,做得標緻的是,孫萍在收到考覈陳述後的當天就把整改辦法與證據清算後收回去了。一週以後,PURE公司直接將黃燈改成了綠燈。從這件事上,李漢明更加看重孫萍的才氣,他充分信賴她,從那今後,他幾近統統的事情都會和孫萍籌議,本身抽不出身來跟進的事情也讓孫萍去做。