十號的早晨各部分主管在八點擺佈的時候在全廠範圍內停止了一次大查抄。李漢明帶隊，孫萍緊跟厥後。老總親身出馬了，各部分主管天然不敢怠慢，一圈看下來，還是發明瞭幾處小題目，十一號的時候，這組道光玩具做的精英團隊彆離在上午和下午又對各個環節停止了大查抄。現場比平常看上去整齊了很多，桌子，椅子都擺放得有序，進料區，分歧格區，待檢區等標識清楚可見，空中潔淨整齊，通道奪目暢達，車間裡鼓吹欄張貼了很多關於品格管控辦法與品格查驗標準的內容，各工序的首件確認區與首件確認樣都放在車間辦公區前麵的專區裡。利器的發放與辦理也比前幾天有了很較著的改良。看下來以後，李漢明非常的對勁，他感慨道：“如果平時也保持如許多好啊，在如許的環境下事情，情感也要好一些，好的表情，好的環境，品格也就能上去了。”

主管們情感高漲。李漢明大要上不動聲色，心底裡倒是非常的欣喜。他是一個職業經理人，還要對老闆賣力。老闆在香港，很少過問，但每個月的財務報表是要上交的，一個季度會過來考查一下。他非常明白，他要想將工廠辦理得有模有樣，靠他一小我是絕對不成以的。他即使有三頭六臂，也顧不來這麼多事情。現在看到這幫部屬士氣高漲，他望著一張張年青的麵孔，心中難以安靜。在職務上，他是領頭上，在春秋上，他也幾近是這群人中最大的，固然他也隻要四十出頭，但對於這群二三十多歲的人來講，已是老資格了。自從他擔負道光塑膠玩具的總經理以來，他不遺餘力，對峙早上班，晚放工，不時體味工廠各方麵的靜態。特彆是現在市場情勢不好，他想要工廠保持必然的利潤就必必要作必然的鼎新。他要將之前占比八成的加工情勢改成自主接單，二八開的近況作一個大竄改，這是一個非常龐大而艱苦的行動。產品佈局調劑，客戶的開辟與保護，工廠辦理與辦事的標準化等等，任何一個項目都要竭儘儘力。如果冇有人幫他，即便有才氣，恐怕身材也吃不清，他也是一個大生機，不成能24小時連軸轉啊。就說此次的驗廠考覈，如果不是孫萍，這位得力的女將，他也很丟臉到現在各車間井然有序的一麵。