在社會裡，固然合作狠惡，但市場更大，潛力無窮，放在如許的環境裡，才氣真正表現出我們公司的代價來。

公司委派了多個停業經理到天下各地去洽商，遵循目前的成果來看，這一步推動得非常順利，僅僅一週的時候，我們便順利攻陷天下各大省市首要的高校。

以是，早在開會會商設立公關部一事以後，我就曾表示過人事部的王經理，讓他多留意吳倩這丫頭，如果她來公司招聘的話，能夠適本地指導指導她對公關的興趣。

正因如此，吳倩最後不得不來我們公司招聘一個小客服，但作為一個客服，對她來講，實在是有點大材小用了。並且吳倩這丫頭脾氣過分樸重，不會對人勉強責備，這作為客服也是一個相稱較著的優勢。

我笑道：“如許就好。”

據王經理說，他一開端隻是說了一句公司搬家後能夠會設立公關部分。

王經理說完這些後，又對我說：“陸總，因為吳蜜斯身份有點龐大，我想問問你的一件，要不要留下她？”

王經理思考了一下，說：“應當冇有，不過我上麵的人有冇有歡迎過我就不曉得了，我歸去問問。”

王經理聽了這話，由衷的點了點頭說：“陸總，難怪你能夠成大事，在某些事情上，我王某真的非常佩服你。”

我看著他笑了笑道：“實在，王經理你內心早有本身的答案了對吧？那又何必問我，再說我不但願有人是因為我的乾係進公司來的，這件事在你的職責範圍內，你本身決定就好。”

我從北京返來以後，便親身到軟件開辟部看過背景網站拜候量，以目前的速率來看，每一小時拜候量都在幾十萬以上。

而在這一點上，我感覺，吳倩這丫頭就做得很好。

以是，我也就是想想罷了。

究竟證明，這個丫頭並分歧適做客服。

而所謂口碑，需求從公司的行動中，點滴堆集起來，以是，這個形象設想部分是非常有需求存在的，用來指導公司的生長方向，用來標準公司的行動。

一開端，固然我有想到過，讓她來公關部分事情挺合適的，畢竟專業對口，但頓時我一沉思，便感覺，以她那種純真的腦袋再加上那種樸重的脾氣，我若讓她做公關，極有能夠不但不能給我處理事情，還會把事情鬨大。

論資金薄弱程度，以及經曆的豐富度，人脈遍及度，我都完整不能和這些電商比擬，獨一的上風就是我比其彆人更先涉足這個範疇――以是，為了讓公司在這個範疇裡站住腳根，我必須儘快將公司口碑打響。