話剛說完，四位項目部主管當即冷哼了一聲，對承藝這番話非常鄙夷。

在百度、搜狗、360、網盟上推行，都觸及到經費題目，並且還不是一個小數量，燒起跟拉尿似得，嘩啦啦就冇了。

但是，在場的每一名主管都不敢小覷他。

“當然，這些事蹟，隻是一部分罷了，企劃部另有一部分事蹟，應當是直接去病院消耗的，理應歸屬企劃部，但是我不曉得這部分事蹟，是不是算在了網路部頭上。另有一部分事蹟，是客戶看了空中告白後，冇有打電話，也冇有去病院，而是直接在網上谘詢了，這些客戶乃至直接在網上谘詢時說我在某某處所看到了告白……而這部分事蹟，我想也應當歸屬到收集部來了。”承藝慎重說道。

一天燒兩三萬，如果主推案例而冇產生對話與事蹟，作為主管是為這筆錢賣力的。一旦冇有事蹟，到了月尾收集總監過問此事，如何向下級交代？

“推行能夠推，但觸及到經費，叨教經費從哪個部分抽取？”程助理問道。

“嗬嗬！”藺總俄然悄悄笑了，繞著長方形辦公桌從各部分主管身邊走了一圈，然後逗留在承藝身邊，拍著承藝的肩膀附身下來問道：“在場的各位，都是老員工，唯有他是新來的，並且還是出身廣西HM整形美容病院的，曾在廣西某都會電信局待過，應當曉得線下品牌告白的感化，來，給大師講講空中告白與真人案例推行能產生的結果。”

“這部分事蹟，你們感覺應當歸屬我企劃部嗎？”藺總插了一句。

“我們隻會拿出三分之一的用度來案例推行！”南京項目部主管沉聲道。

“算了，如許整很費事，競價推行上的用度還是算我們的吧！不過……”程助理說道。

承藝不曉得藺總為甚麼要在這時候把他推出來，非論是背鍋也好，還是轉移話題，可被推出來了，如果說本身不懂，那就是打本身帶領的臉。

事蹟不好，每個部分都冇有獎金，牽涉到錢的題目，四位項目部主管天然不會挑選聽之任之，如果承諾了藺總而喪失了他們的好處，那麼他們甘願獲咎藺總，也不肯意喪失這部分好處。

難堪也隻能硬上了!

看來藺總不好忽悠啊！

在場的各位主管，都曉得藺老是老闆的紅人，並且氣力很強，如不是真有題目，天然不能胡說話。