第三章 還我胸來（新書，求收藏）[第2頁/共3頁]

一條白底黑字清楚的橫幅，聳峙在病院大門口前，上麵寫著：無良黑心整形機構，還我胸來！

早晨餞行的時候，承藝隨便吃了一點就返來了，路上給施詩打了個電話，奉告施詩後天便能夠走了。

“今晚有一個會餐，是給辭職的隆鼻專家餞行的，放工後統統員工都要去。”李姐對承藝說道。

乃至有傳聞，能夠會被撤消醫師職業證。

可兒算不如天年，他想不到承藝真敢提出辭職，加上醫鬨這件事，作為企劃部主管，天然不能一點任務都冇有，返來後當場被總經理痛罵了一頓。

“那麼快？不會扣人為吧？”施詩驚奇道。

大禿頂常常在她耳邊吹牛逼，說這個隆鼻專家一個月七八萬支出，如果事蹟好，另有幾萬塊嘉獎。如許一個為病院做出了進獻的人，不管他是引咎辭職，還是如何的，餞行是應當的。

“昨晚我打了電話給陳主管，給你加薪卻冇有落實的事情，我已經讓財務給你補歸去，同時，另有你們部分新入職員工跳過試用期加薪這件事，我已經嚴峻攻訐陳主管。”

冇有本領做的手術，絕對不能做，跨範疇的手術，絕對不能碰！

不管是出於甚麼啟事，如許做就是不對的，作為一名醫師，起首要對得起本身的知己，遵循本身的原則底線，曉得甚麼該做，甚麼不該做，甚麼能做，甚麼不能做。

承藝聽後歎了感喟，對這家病院多了幾分討厭，這類行動讓他感到噁心。

一小我才的流失，常常會引發部分其彆人辭職，乃至，影響到其他部分的離職率，刺激到員工事情的主動性。

李姐說道：“不曉得，歸正受害者說要陪三十萬吧！我估計不成能那麼多。”

“越快越好，當然，我也懂端方，把事情上的事情交代清楚再走，三天吧！三天應當能把事情對接給新來的員工了。”承藝思慮後說道。

承藝嗬嗬一笑冇有多說甚麼，“我看到大禿頂剛纔在本身的辦公室內，打電話給公佈醫鬨的微信公家號平台，另有本地論壇，說要他們封掉醫鬨的訊息，這是不是真的？”

八塊錢的加班費標準，在桂林這個市場，不算多也不算少，恰好處於中等。

承藝毫不躊躇的回絕了總經理的挽留，簽了字後，內心有些感激道：“總經理，我很感激你能挽留我，並且把加班費給我補上，但是，當一個員工對公司寒心時，想要和緩受寒了心，不是一兩句話就能起到感化的，不過你這股正能量，確切讓我很打動，起碼讓我感覺，在民營醫療整形行業內裡，還是有人有正能量的，冇有爾虞我詐，勾心鬥角。”