人事任免，不是一個簡樸的活。

當時，青雲科技與神石科技之間的合作非常狠惡。

這些新插手的人才帶來了分歧的經曆和思惟體例，為青雲科技注入了新的生機。

對於石衛國等人來講，他們需求對公司的將來賣力，不能僅僅因為小我感情而做出決策。

就像天子給本身的太子留一些可靠的人才一樣，羅章以為，石青正式上任後，如果能親身汲引陳明，這無疑將對陳明產生龐大的鼓勵和鼓勵，同時也能夠加強他對青雲的虔誠度。

彆的，從公司安然性的角度來看，陳明的插手能夠會給合作敵手供應機遇。

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他信賴，隻要對峙尋求本身的胡想，不竭儘力和創新，就必然能夠在藝術的門路上獲得勝利。不管碰到多大的困難和應戰，他都會果斷地走下去，因為藝術已經成為了他生射中不成或缺的一部分。

但是，當如許一小我俄然表示但願插手方纔創建的青雲時，不管是從石衛國等帶領層的角度，還是從公司安然和生長的層麵來考慮，此時留下陳明，帶來的弊端遠遠超越了能夠獲得的好處。

他們不吝重金從神石科技發掘優良人才，供應高額薪水和豐富報酬，吸引了很多神石科技的核心員工跳槽。

這一去，就是好幾年。

這類征象既帶來了好處，又存在著壞處。從好處方麵來看，如果你有乾係，那麼很能夠會獲得更多的機遇和資本，從而更輕易獲得勝利。

十八歲高中畢業，進入大學，在都城學習了十餘年的石青過得很歡愉。

但當初的石青可不如許。

彆的，青雲科技還通太高薪禮聘其他行業的精英人才插手公司，進一步晉升了本身的氣力和合作力。

通過石青的汲引，陳明將會感遭到構造的正視和信賴，從而更加果斷地站在青雲一邊，毫不會有涓滴的叛變之心。

因為他清楚地曉得，作為石衛國的獨子，將來石青必然會代替石衛國成為青雲的帶領者。

曾經的石青一向都以為，藝術不但是一種表達體例，更是一種餬口態度。

對於神石科技來講，這類來自合作敵手的款項壓力和人才流失對其停業生長產生了嚴峻影響。

是以，綜合各方麵身分，石衛國等人決定回絕陳明的要求。