這是一份青雲科技即將要停止的公佈會企劃！

打工報酬何要挑選日複一日地辛苦奮作呢？莫非真的隻是為了那看似遙不成及的胡想嗎？答案恐怕是否定的。

趁著陳明瀏覽檔案的工夫，石青接了水，泡了茶，慢悠悠地喝了一口，問道：“你有甚麼觀點要說的冇？”

如果一小我打工僅僅是為了追逐心中的阿誰胡想，那麼他或許早就踏上了一條截然分歧的門路。

職場哪有那麼多的法則？

偶然候，即便是那些被視為經曆豐富、成熟慎重的父老，在某些特定情境下，也能夠會犯下看似笨拙的弊端；

對於大多數打工人來講，他們所處置的事情更多地是一種無法之舉，是餬口壓力下不得不做出的讓步。

“得了得了，現在有的我感覺已經夠了，”陳明對峙道。

但是，毫無疑問，此次公佈會的重中之重必然是即將閃亮退場的智慧眼鏡。

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“不過，漲薪甚麼的還是算了吧，對我來講，下個月你能把我的人為好好的，一分不差的發給我就行，”陳明對石青說道，“現在的我欠你太多了，如果還不起，會讓我的內心難安。”

“戔戔一點人為罷了，不至於不至於，”石青滿不在乎地說道，“一萬塊一個月的人為，在我們這裡並不算太多，你作為我的左膀右臂，多一點也很普通啦。”

比如說那常見的冰箱，有著各種分歧容量和服從；另有洗衣機，從傳統的波輪式到現在先進的滾筒式一應俱全；以及平常不成或缺的電飯鍋，具有著多種烹調形式，能夠滿足人們對於美食的多樣化需求。

在這裡，無需拘泥於那冷冰冰的打卡機和一成穩定的上放工時候，這類人道化的安排讓每一個在此事情的人都感遭到了充分的尊敬與信賴。

無能就乾，不無能就換人。

它更多地取決於小我的脾氣特性、思惟體例、情感狀況以及所麵對的詳細環境等諸多龐大身分相互交叉感化後的成果。

“我感覺你最好有機遇給我發一個總的綱領性檔案，最好能讓我理清楚我們公司到底都有些甚麼停業，”陳明看著企劃案上麵的各種電器，眉頭緊皺，“這些電器，我們的合作力恐怕都不會太強。”

石青也不管陳明的沉默，他把一份檔案遞給了陳明，表示陳明現在看看。

畢竟，要突破傳統的辦理形式，賜與員工如此大程度的自主權並非易事，但恰是因為這份可貴的自在，使得這個處地點浩繁職場民氣目中好像一片充滿但願的綠洲。