在職場教誨方麵，企業應正視員工的安康，將安康教誨歸入員工培訓體係。構造安康培訓課程，聘請專家為員工講授職業安康、壓力辦理、公道作息等知識。設立安康嘉獎機製，如為對峙活動、安康飲食的員工供應嘉獎，鼓勵員工主動參與安康活動。營建安康的事情環境，供應溫馨的辦公設施、歇息地區和健身設備，讓員工在事情之餘也能存眷本身的安康。