薛林還是死活鬨著要走，終究還是杭東拿人為的事威脅他，才讓他留了下來。

這個學期隻要半個月的時候就放暑假了，包含盤費在內媽媽卻給了他兩千塊。

財務總監感覺本身從小到大一起走來，向來都是個好學長進的好門生、好青年、好職員，但是這會他真想跟麵前此人說：不管你是男是女，還是找小我包養你吧！職場真的分歧適你。

這事兒比之前的事兒都大發了。杭東這會一個頭兩個大，圖紙事關產品的進度，必定得定時做出來。事到現在就算熬幾個徹夜也必須加班趕出來了。

實在本身還是很能對峙的。薛林在內心給本身小小地表揚了一下。

鴻程財務總監還是第一次見到本身下屬這副有力的模樣。以往就算闤闠苦戰再短長，他也是麵色不改，安閒不迫的。

杭東承諾此次加班費按雙倍給，這才安撫住企劃部的人。

薛林有節操地對峙把錢還了。

冇在秘書辦坐兩天薛林就不想乾了。就算一分錢拿不到他也不想乾了。

薛林歡暢得拿著錢原地轉了三圈，還隔空對動手裡的一疊毛爺爺啵了一口。

隻是公司的員工來秘書辦辦事的時候，公司中高層來找總裁的時候，都無一例外的要從他那邊顛末，然後都無可製止地看他幾眼。

薛林看了看牆上的掛鐘，真的才八點半，隻得回到本身的坐位坐著。

就門外那人的表示，財務總監感覺他得倒貼五十萬都不過分。

實在他隻要不在本身部分，彷彿也挺好的，歸正人為又不要本身發。大師都如許想。

杭東一隻手撐著額頭，頭也不抬地點了點頭。

不過借的是借的，薛林固然愛錢，用他的話說，“但是不坑朋友的錢”，所謂君子愛財取之有道。寧肯被包養，也毫不貪借來的錢。

杭東安撫住企劃部的人，又叫來秘書：“找個地兒給他玩電腦吧，我看他對上彀挺感興趣的。”

特事特辦的效力還是高的，9點20多的時候，薛林終究拿到他“辛辛苦苦”事情一個月的人為，三千塊。比媽媽平時一個月給的餬口費還多一些。

不要說公關部經理了，事情產生後，就算是公司掃地的阿姨都感覺這回阿誰新來的小孩垮台了。被直接趕走是輕的，讓他補償公司的喪失都是有理有據的。成果這小孩愣是又留了下來。

但是薛林總有種奇特的感受，明顯是高富帥，哦，不太子爺乞貸給本身幫了本身，為甚麼太子爺卻彷彿很慚愧的模樣呢？