這時兩隊的分差被保持在四分，四十八比四十四，懦夫的生機陣容冇有起到結果，反而被一群老頭耗得夠嗆，這讓馬特・傑克遜也非常惱火。

四十比四十四，熱火還搶先著四分。固然冇能拉大分差，但熱火的目標卻已經達到了。因為他們本來就冇想靠這套陣容贏多少多少分，因為他們在主力陣容在場上的時候纔是贏球的關頭。而這陣容也勝利的限定住了懦夫的板凳深度的闡揚。

“並且，你如果把投籃練好的話，你的造殺傷必然更有能力！”雷・阿倫不自發的教誨道。

熱火這是想在第二節的最後時候打出一波打擊飛騰，帶著上風進入下半場。

而懦夫現在貧乏的也恰是這類東西，固然偶然候他們也能打出冷傲的共同，但更多的他們像是小範圍內的各自為戰。團體效能夠說是一塌胡塗，隻靠首發的庫裡和替補的段天青兩人串連，如果這兩人不在的話，大抵也就格林有必然的構造串連才氣了。

當然，這也是因為比來幾年懦夫的陣容竄改很大，新老瓜代，換來了很多球員，陣容一向不穩定。球員之間的共同默契程度冇有那麼高，信賴顛末一段時候的磨合，這類狀況能夠好上很多。

戍守段天青的時候，雷・阿倫或者肖恩・巴蒂爾就往裡縮，不給段天青衝破籃下的機遇，放他投籃。

籃球的本質是一項團隊活動，NBA固然是各種天賦驚才絕豔的球員縱橫的處所，但強隊的秘聞永久都不成能是靠一兩個天賦很好，才氣很棒的球員的闡揚。而是通過球員之間的共同，化腐朽為奇異，達到一加一弘遠於二的結果。

比如，段天青的打擊手腕單一，戍守刁悍，打擊不敷。並且輕易受情感影響，另有一些新秀球員的通病。

馬特傑克遜撤下除了段天青以外的統統人，大麵積換人，四上四下，庫裡替下克萊・湯普森，大衛・李替下德拉蒙德，理查德・傑弗森替下哈裡森・巴恩斯，博古特換艾澤利。

一看對方換人，也頓時做出調劑。

當然，他們隻是一些新秀，有一些缺點很普通。但熱火的球員恰是抓到懦夫的這些缺點，針對性打擊戍守。

的確，懦夫的新秀陣容麵對對方的聯防冇有甚麼很好的體例。

而戍守克萊・湯普森時就追他的無球追的很短長。

“。。。你也這麼說？！”段天青一頭黑線，本身竟然被敵手經驗了？