唐青悠隨後把天下三大戲劇節以及各大音樂節、藝術節都研討了一個遍，內心漸漸升起一個念想，就是將東方藝術季橫向做大結合本地統統的演出機構、藝術場館，將品牌擴大化，打造這個都會的藝術節，成績一方百姓的個人慶典。她乃至已經能夠預感，這個藝術節一旦定位為都會規格，將直接推高整座都會乃至周邊地區的GDP。

唐青悠服從下屬指導，一天到晚追著範新蕊跑。終究在沈婷撂挑子之前，招來了一個剛要畢業的雙學位小女人，叫倪煥爾，長得瘦肥大小的，但能量實足。這一次，唐青悠給做足了上崗前的培訓，包含了一次深切的私家說話。唐青悠給她畫了一個大餅：“如果你能放心跟著我這邊埋頭做個兩年以上，我包管你從我身上學到的策劃與推行，把握的媒體鼓吹運作資本與手腕，足以讓你在此後的職場上順利走下去。以及，如果有一天你分開這裡，你的支出直接翻兩倍是冇題目的。”大抵是因為唐青悠之前活在一小我人高薪的環境，固然本身現在的年支出還不如之前的月薪，對將來卻向來不會憂愁，連帶著也把本身內心的自傲通報給了上麵的新人。

鼓吹事情按項目一個一個來，算是水到渠成，很輕易就成事了，但品牌推行就冇那麼簡樸了。唐青悠將年前落實的告白版位做了恰當的分派以後，能給留給劇院團體形象暴露的空間降到了10%以內，最後她隻能另辟門路，從活動策劃動手，配套東方藝術季策劃了一個係列的藝術提高活動，請了曹禺百花多料金獎的戲劇名家展鴻老傳授以及本土幾位戲劇戲曲名流出麵宣講，從傳統戲服道具展覽到藝術講座、藝術沙龍，再到戲劇事情坊等等，作為票房的會員福利之一推出，讓大劇院在貿易形象以外的公益標簽顯得更加凸起，既打出了社會效益的燈號，也邁出了耐久培養觀眾的法度。如此一來，即便鄒見鋒一句牢騷冇有，每天跟著唐青悠加班加點，品牌組的人力調配也還是嚴峻不敷的。唐青悠隻得把主張打到了鼓吹專員頭上。無法鼓吹組題目更大，鬼精靈的李月不曉得甚麼時候搭上了歐陽稚的線路，每天跑去歐陽稚辦公室點卯，時不時就會“陪帶領外出談合作”，留在辦公室的時候屈指可數，底子冇有完整地跟進過平常鼓吹事情。沈婷倒是刻苦刻苦地坐著根本物料事情，但她誠懇不代表她傻，作為李月的同窗，她比唐青悠要更加體味李月也更加冇法容忍李月的怠工，很快提出了辭職，說要回故鄉去考村官。唐青悠一看這題目不小，一邊以“拖字訣”穩著沈婷讓她多考慮一下，最不濟也要等人交代後再走，另一邊十萬孔殷地叨教了下級，給剛來報到的人事主管範新蕊提交了上任第一份任務：為運營中間雇用鼓吹專員和品牌專員。