“也好！”薛良武坐了下來：“早些返來，這太師府底子就冇把我們當人看，我一刻也不想多呆！”

薛良臣見周平不說話，還覺得是對方也犯了難處，苦笑道：“看來短時候內要拿下梁山是不成的了！”

薛良臣聽了不由得啞然發笑：“不錯，這件事情還是得偏勞韓相公！”

待那童仆走了，薛良武忿忿不平的說：“便是知縣老爺現在見了阿平你也要說個有勞了，不過是個下人，便如此傲氣！”

周平冇有答話，肚子裡卻嘲笑了一聲。本來北宋末年，因為各種啟事禁軍兵士的報酬逐步降落，而朝廷的官吏則以為歸正也用不著兵戈，不但不竄改這類環境，反而采取各種體例剝削兵士的薪俸，而到了臨時要兵戈的時候，再出大代價犒賞或者招募懦夫功效來代替。這類近似於降落底薪，進步獎金做法在當代社會運營企業是很常見的，在彈壓小股匪賊的時候倒也非常有效。但在國與國之間的大範圍戰役上倒是一種極其笨拙和短視的行動。因為軍隊不是企業，軍隊的戰役力很大程度上取決於兵士和兵士之間、兵士與軍官之間、兵士與這個個人之間的緊密聯絡；而這類做法無形中即是減弱了這類聯絡，並把這類聯絡簡樸的變成了一種你出錢，我兵戈的買賣乾係，這對一支軍隊的戰役力侵害是非常大的。更首要的是，這類做法將淺顯兵士與臨時用高薪招募來的功效之間劃下了一條無形的鴻溝，一旦打起仗來，很輕易呈現相互仇視導致慘敗的征象。並且平時的微薄薪俸使得兵士對於朝廷充滿了怨氣，就算臨時賜給大筆的俸祿，也很難消弭這統統，成果稍有不順就會產生不戰而潰、兵變等環境，比如在宋金之戰中，便有因為犒賞發放的不及時，弓箭手回絕射箭導致大敗的奇葩環境產生。

“是，是！”薛良武趕快連連點頭：“哎，早知如此，前次搏命拚活也要立下些功績，說不定就是我隨韓相公來見見世麵了。”

“阿平你說的也是，那我們就甚麼都不做？”薛良臣問道。

“阿平說的不錯，隻憑我腰間這口鋼刀，定然要多殺幾個水賊,立下個頭功與大夥看看！”薛良武正咬牙切詞的發誓謾罵，太師府門口的管事已經懶洋洋的走了過來，口中喝道：“哪來的窮措大，敢在太師府門前亂轉，謹慎弄臟了地，老爺要你們都用舌頭舔潔淨了！”

“好一棟大宅院，怕那官家的禁中也不過如此了吧！”薛良武咋舌道，他和薛良玉分歧，此次來濟州還是他第一次出遠門，一下子見到這等繁華氣象，的確把他給嚇呆了。