當然，這是他有這份才氣，如果他冇有如許的財產，那毫不成能生出如許的心機。

“好好好，我的錯。”陸陽無語：“你們女人老是以這些話來宣誓主權，我也懶得和你計算。噢對了，問你個事情。”

洛琪擺手道：“老闆，不消了，我還欠著你錢呢，哪敢要甚麼獎金。”

陸陽這話說的是實話，但洛琪卻不這麼以為，她內心劃過一絲暖流，想來是陸陽為了讓本身接管獎金而用心弄的說詞。

陸陽一聽，感覺可行。

“既然你不信賴我為人，那算了，我也懶得自討敗興。”

她又道：“現在公司的根基人為，在杭城已經不低了，如許，我感覺最高的獎金設立在5萬、上麵分設3萬、1萬、5千、3千。事蹟前五能夠以如許的梯度來辨彆，如此一來，獲得更上一名，獎金便會翻倍，這對於底下的員工來講，是一個極大的引誘，以是他們會更儘力。那些冇有獲得名次的職員，就全數分發2千獎金吧。”

洛琪一聽，驚奇道：“老闆，你說我們公司，要進軍文娛圈？但是……”

有的時候，一句話，或者小小的一個安排，就能在不經意間獲得部屬的好感，乃至虔誠，這是一個優良辦理者，所必須把握的技能。