古清：“算了，來都來了，嚐嚐看吧，就算不可也冇乾係。”

常波：“走了走了，去開會。”說著，攬上他的腰，把人往前推。

沈婠抬眼，淡淡一掃：“有題目嗎？”

十兔子問他為甚麼哭？

第二眼，又淩厲得讓人不敢直視。

沈婠也答得乾脆：“在來之前，我已經拜托獵頭公司保舉合適人選，筆試已經結束，口試定在今天下午，如果感興趣，也能夠旁觀。畢竟，也是為你們遴選將來同事，大師都有發言權。”

同一家公司，特彆是動身如許的新型遊戲公司，固然在人事要求上相對傳統企業來講遍及比較寬鬆，但再如何寬鬆，也絕對不會讓男女朋友同時出任CEO和總經理兩個要職。

“等會兒，我拿質料。人家新官上任，第一把火必定旺，我得做好籌辦，免得被燒成灰。”

大師都鬆了口氣。

統共38人，遵循最低標準，每人一刻鐘時候，加上半途歇息，底子不實際。

“So，你賞識沈婠？”

沈婠嘴角一抽。

五兔子死了，

下午兩點，獵頭公司先容過來的招聘者陸連續續到達。

沈婠冇囉嗦那些有的冇的，開門見山：“……各位都是技術團隊的核心成員，之前處於遊戲研發階段，為了不讓你們用心，很多事都懸而未決，比如股權分派、職位安排、績效評定等等。”

說是試卷，但實際上隻要一道題，並且題乾非常簡樸。

這在必然程度上也包管了公允性和公開性。

苗苗：“要不再篩一次？可我們冇有提早籌辦，從那裡找筆試題？”

在股權分派上，以桂東南為首的七人還是持有動身百分之二十的乾股，同時，沈婠也包管隻要他們不作死，不侵害公司好處，就不會動用手腕將他們擯除放逐。

苗苗定時收卷，“請各位在此等待告訴。”

題目也一目瞭然：請你對此停止推理闡發，並得出起碼三個結論。

苗苗將三十八人引進集會室，順次安排坐下，然後開端分發試卷。

說完，拿上條記本電腦和檔案夾朝辦公室走去。

“凡是，無前提支撐下級的人，獲得重用的機遇也越大。”

時候：四非常鐘。

就是這麼簡樸鹵莽！

集會整整持續了兩個鐘頭。

獵頭公司那邊一向由蔡雲聯絡，她曉得沈婠要招主管及其以下級彆，以是對接的時候，就直接提出不要萌新。

桂東南上位，世人並不料外。畢竟他是團隊前任帶領者，沈婠還是要給幾分薄麵。