因而這項軌製開端試運轉，而為了讓那些勞工實在感遭到新軌製的龐大長處，郭逸又費儘口舌壓服了龐雨等人，同意拿出三四個名額——過年回家的假釋名額！

“你們都是工程師，老是想把事情做到最優。但彆忘了，弟兄們，我們現在所處的環境！”

最後把圖紙拿給王海陽等軍事構成員旁觀今後，遍及還算對勁。隻是解席在冇人的時候悄悄扣問他：

設想師本人則嘿嘿一笑：

在人力資本組的年關總結大會上，顛末一番評比和保舉後，有四名事情最當真的俘虜勞工獲得了“先進事情者”稱呼，嘉獎就是一個誇姣的春節假期——他們能夠回家和家人一起過年。而其他勞工也多多極少獲得了物質嘉獎或是口頭表揚，趁著統統人表情大好的機遇，郭逸正式推出了他的積分體係。

趙立德同道表示無所謂，隻要能誘使勞工們自發誌願增加事情量，就是好軌製。

郭逸來到勞工組以後先是被老滑頭老鐵鱷們作弄了幾次，當然都是那種無傷風雅的小打趣，讓他都不美意義去告狀的。持續吃過幾次暗虧以後，郭大策劃終究認識到這些人不是遊戲中的NPC，他們的智商一定就比本身低了。

“采取積分製來量化每一個勞工的詳細進獻？……把每天的事情量換算成正積分，勞工耗損的糧食品資算成負積分……多餘的積分答應他們自在利用？”

“我先前是個販子，現在麼能夠算半個甲士，販子和甲士起首考慮甚麼——風險！兄弟們，風險節製！”

老解拍著本身的胸脯：

“是啊，z藥出產園地是儘量要和主基地分開的，如果稠濁在一起，安然性很難包管！”

郭逸臉上現出找到同類的鎮靜，龐雨卻苦笑一下：

龐雨開首冇當回事，不過在細心瀏覽了小郭的打算書後，他發明這傢夥的設法還是挺成心機的。

“……是的，老龐你對這些也蠻熟諳的麼。”

龐雨盯著打算圖紙考慮了好久，才勉強點頭：

“冇錯，比方我們把普通一天的事情量算成非常，一個飯糰我們算它一分，每個勞工每天要耗損六個飯糰，那麼他能夠積餘四分，然後我們還能夠設定一條魚四分，如果老滑頭這傢夥每天想多吃一條魚，他就冇積儲了。如果他還想多吃多占，就要分外加班賺取積分才行。”

郭逸解釋的固然有些亂，但龐雨瞭解才氣很好，一眼就能看出他這個打算的核心內容。

一筐石頭換半筐鹽，這讓黎族人感覺他們是占了這些漢人的大便宜，慚愧之下總算答應舒中跟他們一起上山，去阿誰礦洞裡做資本勘察。有了這個好的開首，信賴答應開采也是遲早的事情。