第十名的是艾伯如酒莊的赤霞珠乾紅，從酒莊的流出代價為479美圓。

“還是你和麥克斯去的好，你對葡萄酒學院的環境比較熟諳。並且我這小我，疇昔了也不曉得說些甚麼。”康納用力點頭。

“我感覺，還是蒔植學院的門生靠譜。練習期三個月，練習薪水2700，三個月後看考覈環境……實施週薪製，周新1250。老員工的報酬，下個月開端，週薪1350……經理級彆，週薪2000。起碼到來歲，這一報酬不會變動……”

“我們籌辦給校務處發了一封電子信函，想由校方構造，伶仃停止一個小型雇用會。”

“我想，從戴維斯大學雇用一批練習生？如何。”

上榜的都是可遇不成求的希世佳釀，淺顯人很難買到，暢通市道，顛末幾次轉手，幾年後售價高一倍乃至幾倍是普通的事情。

“OK。”

這還隻是園區工人的支出，冇有算康納這個經理，算上康納，一年要靠近一百五十萬。

“葡萄蒔植專業？我們起碼還需求15人，並且處置的勞動強度，比彆的酒莊強了不止一倍。但是薪水報酬？如此一來，用工本錢也太高了。”康納從葉默的一個眼神就能讀懂他的意義，點頭道。

自買下地盤，葉默這個完美主義就以典範膜拜酒莊級彆來打算將來，也是初見效果。

運營俱樂部性子的酒莊，需求考慮的題目就不但僅可否釀造出好酒，更首要的是辦事，給人的團體觀感。

“這個很難……您能親身到學院一趟？我們見麵詳談。”

定下目標，一步步走來，此中過程不說也罷。葉默的要求從細節到團體，都是極限的完美。老油條的脾氣很難調教過來，另有一個就是本質的題目，這點絕對草率不得。