的動機和鼓勵機製供應了首要根據。辦理者能夠按照員工分歧層次的需求，製定呼應的鼓勵辦法。比方，對於處於心機需乞降安然需求層次的員工，能夠供應公道的薪酬謝酬、傑出的事情環境和穩定的職業保障；對於尋求歸屬與愛、尊敬需求的員工，則能夠通過構造團隊活動、賜與公開表揚等體例滿足他們的感情和尊敬需求；對於有自我實現需求的員工，為他們供應具有應戰性的事情任務和晉升機遇，有助於激起他們的事情主動性和締造力。