8.草率定奪型

4.沉默寡言型

這類同事普通貧乏關愛，內心比較孤傲。他們永久把本身和本身的好處放在第一名，若你要他們做些於己倒黴的事，那便難於和他們相同了。和這類同事相處，必須從心靈上存眷他們，讓他們感遭到感情的暖和緩寶貴。

9.挑釁是非型

10.欺負新人型

1.忘我好人型

這類同事自我防衛心機強，驚駭你窺視出貳內心的奧妙。這是一種非常自大的表示。你若想體味他們的為人和心機，無妨和他們坐在一起多喝幾次酒，他們自會酒後吐真言。

這類同事因為確切是天底下最仁慈的人，也就輕易被人忽視。他們不會壞你的事，你也有能夠忽視或者拿他們不當一回事。如果那樣的話就錯了，他們纔是你能夠至心相處的朋友。辦公室裡無友情的結論，隻要在這些人身上纔會落空真正的意義。

這類同事普通脾氣外向，不善言辭與寒暄，但並不代表他冇話說。和他共處，需求把說話節拍放慢，多發掘話題。一旦談到他善於或感興趣的事，他頓時會“解凍”，滾滾不斷地向你傾訴起來。

學會與人相處，能夠讓你少走彎路，儘早勝利。實在，一小我要獲得勝利，獨一很強的事情才氣是不敷的，既要儘力做好本身分內的事情，又要措置好人際乾係。

這類同事貧乏抱負和長進心，餬口中比較怠惰，事情上貧乏熱忱。和這類同事相處，你隻要效激將法把他們的鬥誌給發掘出來。

上篇：問話術：如何說彆人纔會聽，如何聽彆人才肯說

這類同事乍看起來反應敏捷，但常常在談判停止到飛騰時，俄然作出定奪，貧乏深謀遠慮，輕易判定失誤。和他相處最好的體例是常常給他潑潑冷水，讓他保持復甦的腦筋，不能豪情用事、草率決定。

6.餬口渙散型

這類同事的思惟，其實在我們每小我的身上都多少有一些。他們對待新人不管性彆、春秋，都要在相稱長的一段時候裡拿你不當回事，教唆你做這做那。這類同事並非真正的好人，隻要他們做得不算過分，謙讓還是為先，過一段時候，他們天然會接管你的。實在忍耐不了，就抓住他們的弊端之處反擊，自知理虧的那些人就不會對你如何樣了。

第六節 問話百科：辨認職場十種同事範例

第十章問話場景10：職場問話潛法則

這類同事普通以自我為中間，自高高傲，常擺出一副盛氣淩人、唯我獨尊的架式，貧乏自知之明。和這類人打交道或同事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你隻需長話短說，把需求交代的事情簡明交代完就行。如果求他們辦事，那就另當彆論了。