第三節 問話蹺蹺板：兩難題目裡的衡量之計

口試官最後的題目中有兩種能夠性：收下票是公道的，因為帶領愛看；不收票也是公道的，因為公司不答應。招聘者如何挑選，表現了他的代價觀和做人原則，是好是壞，一聽就明。

招聘者：“這……我一時還真不曉得該如何答覆，能夠要到實際環境中才氣做出應對吧。”

第七章問話場景7：口試中，正在讀心

迷你場景屋：用兩難題目判定其品德品格。

上文中的招聘者為甚麼會被淘汰？停業不精？才氣不可？都不是。他是不能遵循公司的規定，冇有原則性。一個在原則性題目上犯弊端的人，冇有哪家公司情願領受。

招聘者剛走出門，口試官就在他的簡曆上打了個叉號，他被淘汰了。