秦若雲就先歸去了，剩下我們三個去遴選一些窗簾這些東西，我們爭奪做到每一個小細節都是好的，讓客人不會感遭到不舒暢，就是我們最大的尋求。

“打兩個比方，單次洗臉是一百到三百不等，普通女的一個月能夠洗臉三到四次乃至還多一點點，畢竟洗多對皮膚也不好，那麼一年下來上萬塊錢需求吧？”

美容學徒，也可以是美容師助理，因為她們還冇有正式上手的啟事，以是都是拿人為和根基全勤獎，一個月是一千六，包吃住。

“柯夢吧！”秦若雲一會說道：“用你們的名字來起，也明示著南柯一夢，明示著美容行業的奇異，竄改一小我，就如一場夢普通，你們感覺如何樣？”

“這個題目我來處理吧！”

目前還剩下的就兩個題目需求去處理一下，那就是員工開端上班以後的用飯題目，另有就是員工的福利題目還冇有製定下來，這個在開業前必定是要全數定下來的，不然上班的人也都會對美容院貧乏信心。

中級美容技師已經能夠上手一些美容儀器，比如洗臉，推背等等都能夠上手，底薪一千八，加全勤、提成，開卡，和每個月小我總事蹟百分之三的獎金。

聽著童夢詳細的先容了一下，我舉例問道：“去掉美容學徒是牢固的人為，初級美容師一個月能有多少支出？”

隨之到前麵中級美容技師和初級美容技師的話，會高出初級美容師，二分之一，或者到五倍十倍都有能夠的支出。

然後我們也關門先分開美容院，趁著另有點時候，把店裡的一些根基東西都籌辦好先，彆到時候忙都忙不過來。

童夢的先容當中我們也才大抵曉得，美容這一塊大抵的支出是哪幾個方麵，能夠說一個資深的美容技師，起首起步就很高，初級的底薪，大抵也要一千五擺佈！

為了最大程度的讓員工產生歸屬和擁戴感，除卻月度獎金以外，我們增加一個年度獎金，以整年的事蹟來提成，信賴如許不但止能讓人留下來，還能鼓勵員工去儘力，因為支出是和她們的提成完整掛鉤的。

我決定，好好為你事情！

我深呼吸一口氣，還覺得店隻要開起來就行，冇想到內裡另有那麼多說道的。

剛好也偶然候，秦若雲也冇有甚麼事情，就約了她過來，在辦公室先開一個會，現在已經裝修好的美容院已經冇有了當初KTV的那種暗光之色，一二樓都已經打通裝上了玻璃窗。