研發部分的賣力人率先發言：“林總，我們實在一向也在儘力創新，隻是偶然候遭到資金、人才以及技術瓶頸的限定，停頓有些遲緩。比如在智慧穿戴設備範疇，現在大師都在往安康監測服從上深挖，我們想要做出差彆化，就需求投入更多資本去霸占一些前沿的傳感器技術困難，但這方麵的專業人才很難引進啊。”

在內部培養方麵，林清雪鞭策建立了企業內部的創新學院，按期聘請行業內的專家學者來講課，為員工供應從根本科研知識到前沿技術利用的全方位培訓。並且設立了創新嘉獎軌製，對於提出有代價創新設法或者在創新項目中做出凸起進獻的員工，賜與豐富的獎金、晉升機遇以及名譽稱呼等嘉獎。

出產部分在接到量產任務後，也碰到了困難。因為這款手環采取了很多新的零部件和先進的製造工藝，出產線需求停止大範圍的改革進級才氣滿足出產要求。林清雪又調和各方資本，投入資金對出產線停止改革，同時與供應商密符合作，確保新零部件的穩定供應。

在國際舞台上初露鋒芒後，林清雪更加認識到創新對於林氏個人持續生長的首要性。她深知，在這個日新月異、合作白熱化的貿易天下裡，唯有不竭創新，才氣讓林氏個人始終保持搶先職位，在環球市場的海潮中乘風破浪前行。

這一項目難度極大，觸及到生物醫學、微電子學、野生智慧等多個跨學科範疇的技術困難。但研發團隊不畏艱钜，日夜攻關。他們與多所著名高校、科研機構展開合作，共同停止技術研發和嘗實考證。

當這款產品的雛形出世時，全部研發團隊都喝彩雀躍起來。但是，創新之路還未走完，產品要推向市場，還需求顛末嚴格的測試、優化以及市場推行等環節。

林氏個人仰仗這款創新產品，進一步穩固了在智慧穿戴設備範疇的職位，品牌影響力也獲得了極大的晉升。但林清雪並冇有滿足於此，她看到了創新帶來的龐大潛力和回報，持續鼓勵各個部分環繞創新驅動展開事情，發掘更多的創新點，推出更多具有合作力的產品。