武王曰：“善哉。”

和議剛達成，趙構就對勁失色，公佈大赦聖旨，對文臣武將大肆誇獎。嶽飛獲得的誇獎也不薄，他獲得開府儀同三司(一品官銜)的爵賞和三千五百戶食邑的封賜。對此，嶽飛加以回絕，他上書趙構說：“本日之事，可危而不成安，可憂而不成賀。願定謀於全勝，期收地於兩河，唾手燕雲，終欲複仇而報國。”嶽飛的回絕與對峙抗金的行動讓趙構感覺本身很冇麵子，因而內心多了一份記恨。

臣聞國不成從外治，軍不成從中禦。貳心不成以事君，疑誌不成以應敵。臣既受命，專斧鉞之威，臣不敢生還，願君亦垂一言之命於臣。君不準臣，臣不敢將；君許之，乃辭而行。

③垂：降，此指公佈詔命。

在人才的挑選方麵，複興通訊公司是非常嚴格的，這充分表現在複興的每一次雇用中。複興通訊公司目前有1萬多名員工，口試的職員超越10萬人，搜刮的簡曆則有約莫50萬份。

本節和上節聯絡緊密，進一步提出了提拔將領的體例，提出了十五種內心和表麵不分歧的環境。接下來又提到了八種考覈人的體例，即彆離從言、辭、間諜、顯問、財、色、難、酒八個方麵來考查提拔工具的辭、變、誠、德、廉、貞、勇、態八個方麵的特性，終究“八征皆備，則賢、不肖彆矣。”

彆的，在專業方麵，複興公司把關也是比較嚴的，公司需求的是有傑脫技術背景的人，對於高校和專業都有明白的要求。公司乃至在雇用職員的體格方麵，都有明白的標準。如果一小我冇有安康的身材，是會被複興通訊公司淘汰的。複興通訊的口試非常嚴格，彆離從技術才氣和本質兩個方麵停止考覈，口試者須通過6~7關，並且實施一票反對製。就是說口試的時候，如果考官中有一名對考生不對勁，那麼這個考生就會和他的事情失之交臂。複興公司以為，雇用人才就要雇用一流的人才。對於這個“一流人才”，複興公司的定義是：在某一個專業範疇裡的海內前5%，如許的人才就是一流的人才。實在，看似龐大的雇用要求本色上很簡樸，就是雇用到的人才既如果優良的人才，也如果合適公司文明原則的人才。這麼龐大的雇用法度顯現了複興通訊對於人才挑選的慎重性，恰是因為這類慎重性，複興通訊公司纔會飛速生長，並在通訊業立於不敗之地。

征服諸城後，哲彆將擄獲的一千匹白嘴黃馬獻給成吉思汗。他說，當年他射傷了成吉思汗的寶馬，將這些作為補償。聽了這話，成吉思汗很高興，感覺本身當初挑選留下哲彆是對的，他真是個言出必行的男人。