前麵幾個地區分彆，大師都冇定見，如果再不竄改，市民公園就入不敷出了，很快連人為都發不出了；但是，吳戈的自建團隊的設法讓大師還是嚇了一跳，甚麼時候變成本身的小團隊了，如何扶植團隊呢，有甚麼政策支撐嗎？

早上6點，吳戈起床去熬煉身材。他先把空間裡摘好的成筐的蔬菜搬到皮卡上，因為積存了幾天，一車還放不下，需求跑2趟。因而，吳戈把裝不下的蔬菜都堆在之前的庫房裡鎖上。

第二天早上，吳戈和孫達又去送貨，吳戈看孫達比較忠誠誠懇，並且辦事時會矯捷變通，能讓相處的人都感覺很鎮靜，這也是一種本領。不然，固然交好了上麵的人，但上麵的人使絆子也是令人討厭的，看來孫達是請對了。

張麗把辦公室的碗筷都拿來，算是正式搭夥了。她賣力洗碗，搞搞內勤，弄得孫達很不舒暢，本來都是他的事情。孫達對於蔬菜的代價還不清楚，暗裡裡問張麗，小吳老闆專門雇人送貨會不會虧？張麗笑著說不會的，你們老闆腦筋清楚，隻賺不賠。她也有點神馳公園改革後，究竟能賺取多少利潤呢？

等大師都曉得樓下的皮卡是吳戈的，稱呼園長的時候就多了一些尊敬。社會很實際，連開車出去用飯時，泊車小哥都不再冷眼相對了，吳戈把三輪車停在庫房裡，算是留給公園平時搬運東西用。

“這是明天的報紙和下級檔案質料，我已經分類清算好了。園長有空看看。”張麗的聲音很小，和她平時利落的聲音差很多，吳戈昂首看她的時候，她的臉嗖的一下變紅了，放下檔案就逃回本身的坐位，用螢幕擋住臉。

因而吳戈把部屬的人都調集來一起開會，將本身的設法和辦法一條條講清楚，爭奪獲得大師的至心支撐，如許才氣把事情完美做好。張麗和其彆人聽了吳戈的設法，也感覺不錯，畢竟公園這麼大，一向荒涼著，非常可惜，並且老是不景氣的環境下，支出也不穩定，都感覺彷彿公司頓時就是閉幕停業了一樣。

“這個蒔植，要長幼皆宜的，能夠作為家庭活動的節假日節目，也能夠作為黌舍的第二講堂課外拓展，還可以是公司企業來這裡做個人活動。我們的人分為一半，一半賣力蒔植，種子我來供應，農科院新研發的種子，口感一流，不愁銷路。另一半賣力渠道營銷，拓展更多的市場。”吳戈胸有成竹。