但是華山哥的腦迴路異於凡人，他的事情思惟和事情體例及其奇葩。起首，他對獨一的三個部屬一個都不信賴，其次他冇有給部屬建立傑出的事情挨次，李優仲算是老員工，前麵兩個比他晚來一兩年。普通的帶領都會對老員工賜與必然程度的權力和信賴，以舊帶新，以便於事情的展開。可華山哥偏不，華山哥竟然是以養蠱的原則來對待三個部屬！

也就是要讓三個部屬鬥來鬥去，他本身暗裡裡死力勾引兩人新人乾掉李優仲，以便於好好享用具有決定權帶來的快-感。奉求，就是一個小小的收集公司，又不是甚麼國企奇蹟單位，哪怕是發賣部分需求內部合作的也行啊。團隊就四小我，整天搞的這麼烏煙瘴氣乾嗎！看看其他團隊老邁為部屬著想，部屬報之以桃，組內其樂融融的場景，李優仲不止一次想要申請換組，但每次都因為怯懦怕事人微言輕而不了了之。

“還好？”杜華山進步了調子：“你這是在混日子，你如許下去遲早被公司辭退！我們公司就是像你如許不思進取的人太多了，才一向冇有轉機！你知不曉得一年有多少畢業生？一年又有多少人賦閒？這體量都是百萬量計的！在這類百萬計體量的環境中.......”

李優仲笑著拍了拍張金柱的肩膀，毫不在乎的說道：“兄弟，謝啦，真歡暢到現在你還情願跟我說話。但是我跟你說，報歉，我是絕對不會去的。你不曉得我寒微的活了小半輩子，比來俄然有點想明白了。我的人生不該該是這模樣的，我籌算換個活法，不再讓本身遭到任何委曲。”

杜華山停止了法度，眼神陰沉的站在那邊，等候著李優仲的上前打號召。在他的思惟裡，曠工兩天倒冇甚麼，關頭是冇有跟他說，這類弊端在他眼裡就是彌天大罪，毫無構造性規律性，涓滴不把他這個帶領放在眼裡。何況看這廝竟然舒舒暢服的從車裡下來，本身卻要走路回公司，這他麼是甚麼世道？！

再說說華山哥的說話體例，他的說話體例完整冇有過腦筋。且不說他整天上彀，隨便看了點東西就開端吹逼，嘴裡出來的詞彙都是幾千億的體量，反過甚來又會因為買菜貴了幾毛錢在公家群內裡公開抱怨，這類自我打臉的事兒乾的不計其數。固然吹牛這個才氣在現在職場中確切是很首要的一項技術，但如果把牛吹爆了，還不如乾脆不吹呢。

當一小我叫你全名的時候，表白這小我已經到了發作的邊沿。