“收了東西，就是成果！”陸紫菲笑著說：“你就等著到公司去報到吧！”

車間主任，是工人階層的最高品級，再想要往上汲引，就不是分公司的帶領所能操心的事情了，因為再上一級，就會步入拿年薪的行列，如許的權力把握在嘉信公司高層的手中。

“夠了！”陸紫菲說：“你從速到前麵去買兩條煙過來，要好的！”

寧向前說：“四百多塊。”

抱負的實現與否，常常決定在人們的一念之間，去儘力，或答應能勝利；放棄儘力，將必定不會勝利。寧向前曉得做出這個決定對於本身來講意味著甚麼，口袋裡冇有錢，剛畢業冇有找到事情，到H市後的落腳之處，儲存它確切是個題目。對此，寧向前有著充分的思惟籌辦，他所體貼的，是可否獲得陸紫菲的愛情，另有陸紫菲的父母對本身的承認。

到了報名招聘的那一天，兩小我結伴一起到了雇用現場。嘉信公司的招工簡章上說是要招三十五小我，當天的現場足有七八百號人，兩小我的內心便有些發冷，感覺被登科的掌控不是太大。固然如此，兩小我還是各自填了一份表格，靜等著雇用辦公室的人喊號出來口試。

陸紫菲說：“前些日子，我爸的一個同事要給我先容工具，是一個甚麼局長家的公子，又被我回絕了。爸爸媽媽非常活力，問我二十五歲的人了，還不想處工具，是用心想氣死他們，還是要在家裡做老女人？我冇有體例，便把我們兩個的事情跟他們講了。”

陸紫菲信賴本身對寧向前的豪情毫不是一時打動，她是當真的。關於這一點，她是用行動證明給寧向前看的。從化工黌舍畢業回到家裡，同寧向前一樣，她也冇有找到合適的事情，在家裡實在閒的無聊，她便到H市的彙通市場找了一份工打了，事情比較輕鬆，是耍嘴皮子的活兒，替一家打扮專賣店賣衣服。人為固然不高，但她有著本身的打算，她把人為的三分之一留著本身零花，三分之二交給寧向前存起來，說是留著將來共築愛巢。

衝破了技術上的瓶頸，寧向前開端向宦途上儘力。在嘉信公司，想要一口吃成瘦子是不太能夠的，除非你有特彆的背景。寧向前冇有背景，乃至冇有甚麼機謀，但他有一名紅粉謀士幫他出運營策。當初雇用時，陸紫菲已經教過他如何做了，環境是能夠竄改的，體例卻永久都不會過期，寧向前在等候著機遇，一旦分公司的人事調劑有了風吹草動，他就判定地脫手。