值長？值長？哎呀，我到底是競聘製鹽分公司的值長呢？還是競聘采鹵分公司的值長呢？或者是競聘熱電分公司的值長呢？胡爾利思來想去，始終拿不定主張，最後他決定把這個題目留給嘉信鹽化公司此次賣力競聘的最高行政長官――莊來福。

人前“馮工”長，人後“馮工”短。馮望舒對於胡爾利贈送的這個新頭銜彷彿並不感冒，開端的時候，他也當真地謙善過幾次，要求胡爾利對本身就直呼其名最好，但是胡爾利死活不肯改口，對峙稱呼他為馮工，如此謙讓了3、四回，馮望舒也就心安理得的接管了。

在事情上有帶領罩著，乾起事來便輕鬆了很多。新官走頓時任，一開端的時候，胡爾利是禮賢下士，謙虛好學，對馮望舒更是留意奉養，恭敬有加。比及三個月以後，跟著胡爾利對製鹽工藝的大略體味，他以為本身的辦理才氣已足以勝任值長這一職責，對待馮望舒的態度便有了一百八十度的大轉彎，偶然對他乃至鼻子不是鼻子臉不是臉的了。(未完待續。)

固然內心不竭地在給本身壯膽，待到真的競聘勝利了，胡爾利的心中還是有些個發虛。

不管這個敵手是實際存在的，還是具有潛伏風險的，即便像馮望舒如許的部下敗將，胡爾利也不會小覷。在胡爾利看來，情麵終是虛假的，競聘也是功利的，國企的為官之道與其他的行業比擬，更實際，也更直接：論資排輩升官進爵的汗青即將成為疇昔，取而代之的是乾部能上能下，工人能進能出，公司高層們將這類用人軌製的鼎新美其名曰“創新”。凡事凡是冠以鼎新之名，都會給人留下誇姣的印象，但是，胡想的舞台雖美，卻也經常給人留下曇花一現的感慨。

拆遷發了財，叫花子成了發作戶，普通人的內心都會有一些設法，比方做個買賣呀，置個財產呀，如何讓手裡的錢增值呀，等等等等。胡爾利的內心除了這些設法以外，另有彆的一個設法，他的設法是：如果能早幾年拆姑息好了，那樣的話，本身的官運也不至於如此暗澹，到現在還是一個工人級彆的出產技術部辦事員。幸虧本身現在也就四十來歲，此時儘力或許還不算太晚，嘉信鹽化公司不是正在停止“三定”事情麼？趁這個機遇謀個位置應當不算太難。

“落魄之人，還能有甚麼籌算？”馮望舒苦澀一笑，答覆。

月黑風高夜，賄賂納賄天。

“又說氣話了不是！又說氣話了不是！”宋書記拍了拍馮望舒的肩膀，用褒讚的語氣說道：“在製鹽分公司，誰不曉得你馮望舒是最有兩把刷子的！”