構造大樓綜合辦公室的燈還亮著，寧向前推開虛掩的門，發明金正浩、田俊宇和治安保衛處的劉科長都在內裡，他獨自走到沙發前坐了下來。

上午九點半，公司人武保衛科劉科長帶的兩小我在H市汽車總站發明瞭嘉信鹽化公司員工的身影，先是三五個，人數越聚越多，數一數，連續來了二十多個，大師清一色的都穿戴公司發的事情服，站在車站廣場閒談張望，明顯是在等人。劉科長從速打電話向寧向前彙報，寧向前問了職員的構成，他讓劉科長先呆在車子裡彆動，說除非這些人急著上車，不然不要出麵禁止，並讓他在不透露本身的環境下，儘能夠用隨身照顧的相機悄悄把參加的人都拍下來。叮嚀完劉科長，寧向前又彆離打電話給各二級單位的頭頭，讓他們頓時、現在、立即親身去車站領人，如果有一個漏網之魚跑到鹽業公司去，是哪個單位的，哪個單位的帶領當場奪職。

表率的力量是無窮的，當人生麵對嚴峻決定，趨利避害是每小我的一種本能的反應。有了第一小我的臨陣畏縮，對於其他的當事人來講，便有了師法的藉口，因而這個說家裡的煤氣要灌，阿誰說家人身材不好需求陪護，很快便四散分開，恐怕讓帶領作難。當然，也有那麼兩三個決計死扛到底冥頑不化的，但是看到飽滿的人群漸次散儘，本身變得更加勢單力薄，考慮到孤家寡人畢竟難以成事，因而信心一再受挫，也隻得悻悻作罷一走了之。

按照保衛科劉科長供應的照片，公司高層決定再次召開二級單位正、副帶領以下級彆的職員集會。集會上，金正浩用投影儀將照片放大了無數倍，供各二級單位的帶領鑒彆遴選，指認一個，記錄一個，直到將照片上統統的職員名單全數造冊。接下來，便是按照職員名單排查重點，懷疑大的，直接由公司帶領約談；懷疑小的，由保衛科劉科長賣力問話。各二級單位的帶領，則歸去排查本身單位的冇在名單之列職員，寧向前要求做到每小我都過上一遍，同時調和好名單上的懷疑工具的班次，主動共同好公司帶領的調查。

“好！我這就去告訴！”田俊宇說罷，回身要走。

“我也是下午坐在辦公室裡偶爾想到的。”獲得了寧向前的表揚，田俊宇紅了臉，接著說道：“這就叫疏堵連絡，一方麵派人查貼傳單的構造者，一方麵安撫民氣，不讓員工被彆有用心的人勾引。”

“坐！”寧向前朝三小我一揮手，問道：“各位，有甚麼新的環境冇有？”