“您當然是不會扯謊的！”出產技術部部長臉上的笑容比哭還丟臉，他一邊說著話，一邊取脫手機來看，本來是明天早晨忘了充電，手機夜間主動關機，忙把手機遞給陳總經理看，解釋本身是冤枉的。

但是如何才氣壓服寧向前放過吳有為呢？吳有為和寧向前的恩恩仇怨，在嘉信鹽化公司，但是無人不知無人不曉的。(未完待續。)

“小寧啊，坦白的說，你的事情乾得還是不錯的！”見寧向前一副侷促不安的模樣，陳總經理的神采和緩了些：“就是這一點，今後要重視，不要隨隨便便的思疑某一名帶領的辦理才氣，那樣做，對你是不會有甚麼好處的！”

半年今後，G省鹽業公司的孫副總經理到嘉信鹽化公司宣佈了人事任命，陳總經理保舉的那兩小我還是安身本職，原地踏步。而他本身，則讓出了位置，總經理一職由寧向前同道繼任。

一手遮天的總經理的期間，能夠說是一馬平地。陳傳貴本來覺得再過一年半載，就能夠從總經理的位置上風風景光結束的，但是打算不如竄改，人算不如天年，鹽業體製即將鼎新的動靜，不知從哪個旮旯裡冒了出來，鹽業公司併購實體經濟的風潮，在天下各個處所猖獗地展開。

陳總經理的浩繁的乾兒子當中，最讓他賞識的隻要兩個：一個是莊來福，一個是吳有為。

嘉信鹽化公司上高低下，拿年薪的中層以上乾部有二百來號人，見到陳總經理不稱呼陳總經理的人有三分之二。那些不以官職稱呼中層們，在場麵背後一概有著同一的稱呼，即呼陳總為陳爹。“陳爹”喊上去一定比“陳總經理”氣度，但是陳總經理聽起來卻比較受用，以為除了不影響本身的權威以外，上下級之間還充滿了調和的氛圍，這與社會的大背景是完整合拍的。

自打張順進了嘉信鹽化公司，憑著和陳總經理之間特彆的乾係，他一向在采供中間任職。由副職乾到正職，張順僅用了半年多的時候，厥後便在這一崗亭上，一向乾到陳總經理下台。

陳述遞上去了，成果冇過一個事情日，陳總經理便作了批覆――同意。

包裝車間劃歸發賣分公司以後，發賣分公司和製鹽分公司的扯皮便開端了。扯皮不為彆的，就是產量題目。製鹽分公司的帶領對峙以為，本身每個月的產量冇有減少，乃至通過技術改革，產量另有所增加，但是發賣分公司統計出來的產量，每個月都比以往要少萬把噸，必然是統計數據出了題目。