四十五歲對於一個女人來講，恰是不中不敷的春秋。出去打工吧，人家嫌老，即便找到事情，無外乎是乾乾保潔或者保母，人為不高不說，勞動強度也不會比包裝車間差；呆在家裡吧，閒著無聊，兒子大學冇上，婚也冇結，帶孫子還要比及猴年馬月。

姚部長見本身的號令冇有獲得不折不扣的履行，神采有些不太都雅，問製鹽分公司的經理：你的部下如何回事？

在壓抑與凝重的氛圍中，父子倆終究迎來了測驗的日子。

王大鵬麵露難色：馮值，您看填料函的壓蓋鬆緊適度，底子不需求措置的。

想到這些，馮望舒就感覺這些人很好笑，僅僅就因為值長要拿年薪了，也不問本身的才氣能夠勝任與否，就想著去競聘，這些人的眼裡豈不是隻剩錢了？笑著笑著，馮望舒就笑不起來了，想著參與競聘的這些人固然是從構造裡精簡下來的，但他們也不乏本身的合作的上風，因為競聘小組的成員都是由構造部分的頭頭構成的，精簡下來的這些人固然麵前有些落魄，但他們耐久混跡於構造部分，與帶領們臉子熟，友情必定也差不了，如果不是省鹽業公司對嘉信鹽化公司的三定事情有著硬性的規定，這些人必然還在公司構造過著優哉遊哉的幸運餬口。一張桌子，一把椅子，一盞茗茶，幾份報紙，挖八卦以佐談資，品時勢虛演廟略，蹭到月尾，拿上旱澇保收的人為歸去處老婆大人交差。本身跟這些人比擬就不一樣了，每天埋頭在基層苦乾，常常打仗的最高帶領也就是分公司的正副經理，雖說本身當值時，偶爾也能碰到構造部分的頭腦筋腦下來查抄事情，但也輪不到本身說話的地，隻是冗長的步隊中尾隨的陪員罷了。

兩小我測驗的目標固然分歧，但是對測驗成果的巴望倒是分歧的。(未完待續。)

十年寒窗，三日會考，兒子的前程當然是排在第一名的。兒子的成績還不錯，在班級裡的排名是中等偏上，遵循班主任教員給馮望舒的說法，說馮凱隻要再儘力儘力，考上一本應當是冇有題目的。教員的說法恰是馮望舒的慾望，實在一本也罷，二本也罷，馮望舒倒不是非常看重，因為在馮望舒看來，一本二本隻是一個名聲題目，除了證明本身的兒子有學習才氣以外，並不能終究決定兒子的將來。

跟莊來福扯上乾係，還是莊來福在製鹽分公司乾副經理時候的事。莊來福喜好回禮，大小通吃，但是莊來福有著莊來福的行事氣勢，那就是看人辦事，收多重的財物，辦多大的事情。馮望舒當年從運轉班長爬到值長，就是兩隻豬後腿的功績。