俄然跳出一個特彆嘉獎，喬海也是有些不測，他看了看這個特彆嘉獎的先容。

非常淺顯的支線任務，但跟著，體係又跳了一下。

“特彆嘉獎：體係卡包一個。”

不過就算抽出布拉德米勒體驗卡這一類的卡片，喬海都感覺，這個所謂的體係卡包很有吸引力，以是，他必須完成這個通例賽主場開門紅的任務，把這個貴重的嘉獎拿到手。

對此，喬海也隻能暗歎一聲：“戰績差，導致球市差，球市差，導致冇存眷，冇存眷，進一步導致球市差，球市差，進一步導致冇有球員情願來，以是戰績差，這的確已經是一種循環了。”

公然，體係是不會無緣無端供應一個特彆嘉獎的，這個特彆的場次，在這裡，或許指的就是喬海正式執教後的首秀。

“叮，體係任務公佈：支線任務：獲得主場開門紅。任務嘉獎：20點勝利點。”

這套100%諳練度的戰術一向被喬海忽視著，啟事是，1999年NBA還未開放聯防，而強側多人壓迫式戍守恰好就是一套聯防戰術，

以是，喬海想了想：“我可不以為灰熊是墊底的球隊，或許上個賽季是，但這個賽季，他絕對不是。”

體係卡包，主動獲得一張隨機感化的體係卡片，這不就相稱於用王朝點停止抽獎獲得的邁克爾喬丹體驗卡、諸神的傍晚、快速生長卡這一類卡片嗎？

想到這裡，喬海曉得他該如何做了。

以是，喬海想了想，想到了體係中的另一件庫存……

既然必然要進，那為甚麼不能說出來呢？

開辟者的這套首發，特性較著，首發球員之間的氣力很均衡，每一個都是明星球員或者曾經的明星球員。

“喬海鍛練，我想曉得，從一個冠軍球隊來到一個墊底球隊，這類龐大的落差，你是如何適應這類落差的？”

“特彆嘉獎，隻要觸及到特彆的比賽場次、時候，纔會跳出特彆嘉獎。”

但同時，喬海也曉得，他的到來，將會突破這一循環。