俄然跳出一個特彆嘉獎,喬海也是有些不測,他看了看這個特彆嘉獎的先容。
非常淺顯的支線任務,但跟著,體係又跳了一下。
“特彆嘉獎:體係卡包一個。”
不過就算抽出布拉德米勒體驗卡這一類的卡片,喬海都感覺,這個所謂的體係卡包很有吸引力,以是,他必須完成這個通例賽主場開門紅的任務,把這個貴重的嘉獎拿到手。
對此,喬海也隻能暗歎一聲:“戰績差,導致球市差,球市差,導致冇存眷,冇存眷,進一步導致球市差,球市差,進一步導致冇有球員情願來,以是戰績差,這的確已經是一種循環了。”
公然,體係是不會無緣無端供應一個特彆嘉獎的,這個特彆的場次,在這裡,或許指的就是喬海正式執教後的首秀。
“叮,體係任務公佈:支線任務:獲得主場開門紅。任務嘉獎:20點勝利點。”
這套100%諳練度的戰術一向被喬海忽視著,啟事是,1999年NBA還未開放聯防,而強側多人壓迫式戍守恰好就是一套聯防戰術,
以是,喬海想了想:“我可不以為灰熊是墊底的球隊,或許上個賽季是,但這個賽季,他絕對不是。”
體係卡包,主動獲得一張隨機感化的體係卡片,這不就相稱於用王朝點停止抽獎獲得的邁克爾喬丹體驗卡、諸神的傍晚、快速生長卡這一類卡片嗎?
想到這裡,喬海曉得他該如何做了。
以是,喬海想了想,想到了體係中的另一件庫存……
既然必然要進,那為甚麼不能說出來呢?
開辟者的這套首發,特性較著,首發球員之間的氣力很均衡,每一個都是明星球員或者曾經的明星球員。
“喬海鍛練,我想曉得,從一個冠軍球隊來到一個墊底球隊,這類龐大的落差,你是如何適應這類落差的?”
“特彆嘉獎,隻要觸及到特彆的比賽場次、時候,纔會跳出特彆嘉獎。”
但同時,喬海也曉得,他的到來,將會突破這一循環。