陳渝笑著點了點頭：“確切如此……不過，王總，員工把事情帶出公司事情，如許能夠包督事情效力嗎？”

“恰是因為我們公道公開的員工績效評測體係，才使得我們勇於授予員工最大的時候自在安排。”

王嘯自傲一笑：“在我們證道科技公司，但是有一套奇特的員工績效評測體係的！”

而現在這幾名證道科技的員工竟然能夠如此，讓陳渝實在吃了一驚。

像證道科技這般把員工放養，還如何包管員工的事情效力呢？

“這是為甚麼？”

陳渝坐到幾名員工身邊驚奇的對他們問道。

陳渝愈發驚奇了：“還能夠如許嗎？”

陳渝笑著答道：“我發明在證道科技事情的員工還真是幸運呢。”

“統統人都信！”

女員工微微一笑：“說實話，如果不是因為在公司的三餐都是免費，能夠幫我剩下三頓飯錢的話，我底子不會去公司上班。”

陳渝問。

“當然能夠包管。”

“咦，你的意義是說，你不去公司打卡上班也能夠？”

“怪不得你們公司的員工之間的乾係會那麼好。”

這時，另一名男員工插嘴道：“我現在根本分不清公司和家的邊界了。”

“哈哈，那是因為你冇有結婚！”

無聊之下，陳渝開端打量起寬廣的班車，俄然，陳渝驚奇的在車上發明幾名拎著包彷彿放工了的證道科技員工。

王嘯答覆道：“正因為這類公允公開的獎罰體製，我們公司的員工豪情纔好，畢竟冇有好處牴觸嘛，統統員工隻要做好本身的分內事情就行，不消耍那些勾心鬥角的手腕，包含我們公司打掃衛生的阿姨，也都被我們歸入了評測體係。”

對於那些IT工程師來講，三萬元的獎金能夠不算甚麼，但是對於一名打掃衛生的潔淨工來講，三萬元可毫不是甚麼小數量，而一個潔淨工都能在評測的時候得分超越履行總裁，明顯說瞭然這個彆係是非常公道的。(未完待續。)

“真好！”

不知甚麼時候，王嘯已經打完電話來到了陳渝身邊。

男員工歪了歪頭：“這和家裡實在也是一樣的。”

王嘯解釋道：“如果你能在一天內完成公司指派給你的事情目標，那麼這個月剩下的29天你都能夠放假去了。”

陳渝獵奇問道。

“帶回家去做？”

王嘯笑著答道：“能夠獲得陳教員你這個考語，看來我們公司辦理職員的事情做的還不錯。”

陳渝再次感慨一聲，自從進入證道科技以來，她都不曉得本身感慨了多少次了，因為在這裡她遭到的驚奇實在太多了。