說完秦微木便翻到了第22頁，是一個參考模板，羅晟當即當真的瀏覽秦微木梳理的一套完整模板。

同時要有5年的鎖按期，即，員工在這5年當中不能離職。他若在第三年提出離職，非走不成，人能夠走但獎金要等鎖按期結束才氣支付，並且前三年的分紅所得要退還給公司。

如此一來，拋開個彆例外身分，公司大部分的年青員工根基被鎖定5年。

員工這個時候常常想創業，但他冇資金、冇資本、冇渠道、冇平台、冇人脈也冇經曆。

【45~50歲階段】

羅晟諦視著秦微木笑道：“出色，所謂千軍易得一將難求，我能獲得微木姐為我所用絕對是賽過千軍萬馬，就這套計劃吧！”

“感謝。”

“好吧……”羅晟算是佩服了，也泄氣了，再次瞥了眼文字便重新合上並且看向了秦微木。

她在看了羅晟供應的檔案也是非常不測，公司的AB製、一票反對權等股權佈局的設置都非常完美，更加讓她驚奇的處所是公司的幾大VC所持有的股權的確在公司內部毫無話語權。

【40~45歲階段】

單飛的員工成為該公司或分支機構的掌門人，已是一方諸侯，那麼作為母公司的藍星科技要持有員工的公司51%的股權，既能夠相對控股，也能夠歸併財務報表。

術業有專攻，如果讓秦微木去看那些代碼也會是一樣的感受。

員工帶著該部分的幾個成員，若該項目所需資金約100萬，公司可出60萬，該員工及其團隊湊20萬，公司其他部分的人可投20萬。

設立部分公司製既滿足員工創業的設法，也為員工供應資金、平台等資本，也把員工持續留在了公司內部，公司部分的事蹟也能做上去。

一個員工在藍星科技生長到該階段，他的心態能夠會產生竄改，現在他已在內部創業勝利，現在有必然的辦理才氣，也堆集必然的本錢，另有必然的資格。堆集這些，根基上會有激烈的單飛誌願，一旦分開公司他很有能夠會成為合作敵手。

坐在辦公桌裡的羅晟看向了大門，搬入新辦公園地，作為CEO天然也具有了獨立的辦公室。

話說現在，秦微木出去以後順手把門一關便朝著羅晟快步行至而去，後者坐在辦公桌裡，也是在她的身上多駐留了幾眼，看到人間誇姣的事物，老是會令人不由自主的多賞識幾眼。

但需求重視員工能夠在拿到資金和充分的運營權以後亂費錢，針對這一潛伏題目，可讓員工投資的錢做劣後。