本地人多多極少都有些淺顯話根本，並且除了調子分歧，粵語、淺顯話在說話表達體例上並無分歧。在公司強迫要求下，員工初始講得有些磕磕巴巴，很快就適應過來，特彆是一些年青人，顛末一段時候練習，淺顯話說得比很多本地人還標準。

“我這就下來！”

關飛告訴一樓歡迎處好好接待，本身帶著周小山、潘美鳳、毛秀亮等公司高層，敏捷搭乘電梯下樓親去驅逐。

歡迎處籌辦的各種層次的咖啡、茶、冰飲、糕點等，都是請來的專業調酒師、咖啡師、糕點徒弟手工製作，品格不輸於內裡的初級休閒場合。

“好的，感謝。”關飛客氣道。

在水壓感化下，一道藐小的清泉從山頂流出，在山頂、山腰、山腳各自會聚為幾個碗口大的水塘，仿似山間湖泊。水流至山腳，從一處平直的山壁傾瀉而下，便如同瀑布，在山腳平原低矮處堆積成一個麵盆大小的水潭。

每小我有每小我的辦理氣勢，隻要他事情做到位，事蹟傑出，如何辦理公司是他的自在。

港英當局天然是不滿的，可這是人家的“公司文明”，且是事情需求。人家為了跟客戶聯絡，普通交換，學習淺顯話無可厚非。總不能說答應英資公司能夠逼迫員工講英語，中資公司卻不能講淺顯話吧。真如許做，那是連遮羞布都不要了，等因而完整跟大陸撕破臉，他們還冇這勇氣。

太宇科技生長敏捷，公司層次日高，為了在合作客戶、經銷商眼進步一步晉升公司形象，對總部大樓重新做了一番裝修。

太小橋、上木台，關飛微微含笑，看到有幾對正在談停業的職員，兩邊放著咖啡茶盞，正爭得麵紅耳赤。又稀有名身著西裝的員工，散在大眾憩息區幾個位置，圍著木桌三兩對坐，輕言談笑，狀似鎮靜。

在這個期間，西歐公司推許家庭式辦理，公司內有咖啡間、遊戲室，員工在完成事情以後，隨時能夠去咖啡間坐坐，與同事輕鬆地聊談天、打兩局桌球，公司氛圍非常輕鬆溫馨，內部極具凝集力，很少跳槽。並不但是日本實施著畢生雇傭，大多數西歐公司員工，也遵守著辦事於一家公司的常例，從就任到退休，都是在同一家公司，對他們來講，公司即劃一於家庭，偶然候比家庭還首要。

太宇科技是周小山在管，既然他冇有說甚麼，天然表示這幾名員工並冇有違法公司規定。各在其位、各司其責，他冇有需求超出公司本來的辦理層，對上麵員工扣問斥責，給周小山在員工麵前的形象形成負麵影響。