人們會震驚的發明，母公司矩陣科技xlous旗下的每一家子公司，除卻還未正式建立的兩家新子公司以外，其他的子公司都在各自所處的範疇做到了一行頂尖，並且這些行業都不是普通的行業，在現當代界所處行業中的企業，哪一個不是巨擘公司？

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因為此次攻擊事件的啟事，矩陣科技原有的員工當中，查出有題目者與主動辭職者的人數差未幾占有本來數量標一半，大量員工的刺激所帶來的影響便是大量的崗亭都變得稀缺非常，在拜彆的這些職員當中一樣也有很多的辦理層的人士。

任鴻點點頭，沉吟了半晌，看向世人：“關於雇用，另有一點，除了補齊現有的缺失崗亭，彆的籌辦雇用新的成員，這是一份清單質料。”任鴻遞給人事部總賣力人，看向他彌補道：“按照上麵的要求雇用總計300名擺佈彆離在基因工程、動力機器研討、智慧互動、神經收集傳感等這些範疇當中成績優良的從業者，優先考慮高檔學府的畢業生。”

“人事部的賣力人明天過後便開端對外公開雇用，要求隻要三個，一是年青、二是能者、三是寧肯‘漏聘’也不能‘誤聘’。”任鴻看向矩陣科技人事部的主管，又環顧各大子公司的ceo們，說道：“相對來講，固然炒彆人魷魚總比被人炒魷魚好一些，但我感覺這仍然是一件讓人難做又難堪的事情。”他又看向人事部的主管，“矩陣科技的雇用部分此後要服膺：要想製止辭退不得力的員工和員工辭工的窘境，最好的體例就是不要把他們招進公司，我但願每一個進入矩陣科技的員工都能實現本身的代價。”

“彆的...”任鴻一個悄悄側頭，轉向了xlous-luixs子公司的ceo王磊，“來歲5月24日，推出可穿戴智慧設備s-2，我隻要一個目標，用s-2完整擊垮蘋果公司讓其要麼轉型要麼停業。”他環顧著統統公司高層，“我要誇大的是，不要去體味甚麼狗屁dt思惟和其代價觀，彆的公司需求但我們不需求，xlous當逆流而上，重塑it的思惟和代價觀，毀滅敵手我們更強大，所謂dt在我看來更像是一種讓步，我們公司需求嗎？明顯不需求，因為我們代表將來。”

高將軍的到來已經表白，從那一刻起，矩陣科技將正式與當局接軌，任鴻非常明白這一次率性的行動給本身帶來了多大的費事，說把本身置於危牆之下涓滴不過分，有人會保但有人卻不這麼以為，對此他冇有涓滴思疑。而想要被保下來，那就必須向他們揭示本身有充足的來由讓他們這麼做，那便是要表現更高的代價。這一點，他很有自傲，現在矩陣科技揭示的“軟氣力”已經充足，但他並不滿足於此。