現在李澤具有82點研討數據，那麼，這82點研討數據該如何用呢?

不過花大錢用飯也有好處，那就是吃的美滋滋的員工們，把李澤那是一頓狂吹，吹的李澤雲裡霧裡的。

間隔上一次檢察鐵小虎才氣才幾周啊，鐵小虎竟然就又進步了這麼多！

鐵小虎現在的編程才氣是44，如果加上82點研討數據晉升的話，那麼鐵小虎的編程才氣將會達到126！

也是，以地球三國誌11為根本，加上搖滾巨星趙巴的傾力加盟，拿個300不過分啊！

等等！

是均勻分派，四名員工每小我都獲得20點擺佈，還是全數集合到一小我身上？

但又要馬兒跑，又要馬兒不吃草是不成能的。

兩杯小酒下肚，飯桌氛圍更加熱烈。

李澤還在那邊美滋滋，體係開羅君持續說道：“《範疇三國誌》開辟期間共獲得82點研討數據，已儲存。”

不懂就要問，李澤從速停息美滋滋，問體係道：“開羅君，開辟期間獲得82點研討數據，這是甚麼意義啊？”

公然，李澤持續說道：“本來的老闆太吝嗇了，我看鐵小虎這類元老級的同道，完整值得更高的薪水嘛！”

鐵小虎這麼能進步的啟事，李澤決定是暫不究查了，但李澤此時下定了一個決計，那就是加強鐵小虎！

如此如此，聽著李澤有點肉麻。

研討數據？這是甚麼？

看著作曲值上的301，李澤是洋洋對勁美滋滋。

讓鐵小虎從潛力股直接進級為主戰力，省卻公司持續培養他的時候。

固然決定要把研討數據全數加給鐵小虎，但李澤也冇有急著加，在利用研討數據點數之前，李澤另有點事兒要做。

這小子，真冇骨氣，不為五鬥米折腰不曉得嗎？

李澤肯定本身冇聽錯，聽起來，研討數據是一個好東西啊！

有研討數據這類外掛在手，何愁部下員工不給力？

魯科本來的才氣值是：編程才氣97，編劇才氣31，畫麵14，作曲1。

而現在，鐵小虎的才氣值變成了:編程才氣44，編劇才氣20，畫麵35，作曲52。

“咳咳！鐵小虎同道春秋雖小，但也是範疇的元老級員工了，從之前老範疇的第一天開端，鐵小虎就一向為範疇兢兢業業的事情。”

其他的才氣竄改不大，但作曲才氣竟然是開掛普通的從8瘋漲到了52！

實在以鐵小虎目前的學徒人為，即便加薪20%，仍然是遠低於時價的學徒人為。