1000，剩下的2000就存入阿誰獨立的銀行帳號裡，作為我們的堆集資金，為我們今後做籌辦，同時這20%的股權裡，乃至還能夠有5%-10%的比例，作為員工嘉獎，我們此後能夠同時辦理的員工會很多，那樣還是需求一點股權鼓勵的，特彆是此後很能夠有一些比較合適的，我們本身也但願耐久留用的員工，畢竟我們是想做到天下去的，不是隻在一個都會生長，以是還是很需求對於靠譜的人纔有必然的股權鼓勵，至於詳細如何給員工，用甚麼樣的體例來談，到時候我們幾小我一起籌議。”