江晨也是做了很多的籌辦事情，來應對此次的費事事情。雖說有一起的經曆，但是江晨在體味後不是很對勁。他以為這實在是一個契機，能夠用其充分的變更職工們的主動性。不是像本來的那種甚麼到了必然的工齡春秋不管你乾的吵嘴，就能分到一套屋子。這對於一些人是不公允的，他們勤勤奮懇的事情憑甚麼冇有分到啊。對於這類吃大鍋飯的行動江晨是果斷不能接管的，因而他提出製定了房屋分發體例。

當然在分到屋子後也是有必然要求的。那就是這個屋子必必要持有必然的年限，才氣歸本身統統的。而江晨他們製定的是十五年。隻要在工廠裡邊乾滿十五年後，這個屋子的產權才氣歸你小我統統。而分到屋子的工人們將建立一個個社區，讓他們本身共同辦理這個社區的住戶們。比如每年需求交納的房屋的保護資金都是由他們自行辦理的，而每年廠裡邊也會賜與必然的資金補助。當然這個是有限定的，比如這個屋子是隻能你本身居住的不能出售和讓渡的。如果十五年冇到，你離職的話那屋子將被收回來。過了十五年後。你離職的話那廠裡將給你補助必然的資金回購你居住的屋子。

將這些製定出來後，那分房就簡樸輕易多了。因為職員少了，江晨他們呼應要考慮的也少了起來。不過另有有很多人夠這個資格，在他們細心調查一番後，考慮到這個級彆。進獻，工齡，春秋，居住人丁輩數，人數，有無住房等一係列前提，優先挑選了一批入住者名單。這些人都是在各個職位有必然進獻，且最需求屋子的職工們。而剩下的差未幾的職員，江晨他們也有體例。對於這批人你如何分他們都有定見，以是江晨他們籌議的一個彆例，那就是抽簽。

新的體例裡邊提出的很明白，這些員工隻要在為工廠乾滿三年後纔有資格參與分房。而未滿三年的將供應給廠裡的單身公寓∮∠，予以暫住，而這個單身公寓也是有規定的。比如最長居住時候不能超越六年，再比如這個單身公寓是男女分開軌製的。男的一棟樓，女的一棟樓，女的是能夠來男生公寓玩耍的，而女生公寓是製止男性進入的。如許做也是製止了一些不良事件的產生，利於員工們的辦理。