要安排的事情很多5，，不過江晨他們也並不是隻忙這一件事情，他們另有很多事情要忙。比如這個關於辦公室職員的遴選，這些人中有些是之前有人托乾係硬塞出去的，也冇有闡揚甚麼感化。隻是在那邊空占著職位，然後白領著人為，這是對現有資本的一種極大的華侈。固然這個發起會獲咎很多人。但是江晨還是在常委會提了出來，就是束縛人力，下放基層。讓江晨比較不測的是，這些帶領都冇有反對，反而大力支撐這個決定。厥後江晨才曉得，他們對這些人也是無法，苦於冇有處所調走。此次剛好趁這個契機能夠清算清算，把這些人調到真正需求他們的處所。

有些人問了，到底是甚麼時候呢，時候就是鄙人個禮拜一，江晨他們已經讓呂副局長他們給這些人告訴了。如許安排的是讓這些人有充分的時候時候籌辦和考慮，因為畢竟這個時候的人還是冇有經曆過這類情勢，多少有些躊躇，以是江晨還是給了他們充沛的緩衝時候。另有就在這些人雖說周邊的，但是路程也是有遠有近，江晨他們還是要照顧一下路遠的人。以是安排下週一，但願這些人能趕得過來。

當然另有一個就是廠裡的後輩題目。畢竟都是廠裡的熟人，以是也要照顧一二不是。這個不但職工們說，連廠裡的帶領們也說。當然江晨也非常能瞭解，以是他才安排此次的這個培訓。此次培訓主如果針對兩種人，第一種就是已經在保護隊事情的之前招的那些後輩，畢竟這些人是扛過艱苦的集訓並且事情了一段期間的，以是江晨也賜與的特彆照顧，那就是這些人隻要到時候測驗合格就賜與登科。而那些錯失前次機遇的後輩則如果從優登科，賜與必然的名額，錄完為止。當然這個還是要看他們這段時候的儘力了，但願他們能夠爭氣，如果成績好了，江晨他們也不介懷多登科幾個。為此江晨特地構造了教員給他們上課教誨，如許一來他們再考不上那就不能怪廠裡和江晨了。

江晨滿臉黑線，但又不好辯駁因而笑道：“能夠真的是腦筋進水了吧。”

和呂副局長吃了一頓飯，江晨他們就回到了b17廠，因為他們還是有很多事情要做。比如口試是個甚麼流程，有甚麼要求，側重甚麼，固然這方麵江晨有著很大的決定權，但是這個也要考慮到廠裡其他帶領的定見不是。再比如這個園地，這麼多的人，以是還是要找個大一點的處所，纔不會感到擁堵。另有這個炊事題目，江晨考慮著這些人大老遠來，也不必然能不能被登科，所覺得了表示歉意，廠裡籌辦供應一頓午餐給他們，如許也會給這些人的內心留下一個好印象。當然這件事情也獲得了大師的支撐，畢竟他們感覺讓這些人跑一趟也是比較辛苦的。