蘇逸很快發覺到了公司內部的非常氛圍。他不動聲色地展開調查，發明本來是老陳在背後煽動。蘇逸深知老陳在公司事情多年，有必然的影響力，如果不當善措置，能夠會激發更大的題目。

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會後，林悅瑤和蘇逸又伶仃參議了好久，製定了一係列處理計劃。但就在他們儘力推動項目標時候，公司內部卻呈現了一些不調和的聲音。

老陳聽了，微微皺眉：“話是這麼說，可我內心還是冇底。畢竟這乾係到公司的將來，也乾係到我們每一小我的飯碗。”

蘇逸也在公司幫手林悅瑤措置一些事件，確保項目能夠順利啟動。但是，在項目初期的打算集會上，題目逐步閃現出來。

他和林悅瑤籌議後，決定找老陳談一談。在公司的集會室裡，蘇逸和林悅瑤與老陳相對而坐。

公司一名資深員工，市場部的老陳，暗裡裡結合了幾個部分的同事，對項目標決策表示不滿。老陳感覺林悅瑤和蘇逸過於激進，這個項目風險太大，一旦失利，公司能夠會元氣大傷。

老陳躊躇了一下，還是直言不諱：“蘇總，林總，我在公司這麼多年了，一向但願公司能穩定生長。此次的項目風險實在太大，投入這麼多資本，如果失利了，公司的喪失不成估計啊。”

第二天，林悅瑤滿身心投入到新中標項目標籌辦事情中。這個大型項目觸及多個範疇的合作與創新，對公司來講是一個龐大的機遇，但同時也伴跟著諸多龐大的應戰。

林悅瑤淺笑著解釋：“老陳，我們瞭解你的擔憂。但這個項目固然有風險，倒是公司實現超越式生長的可貴機遇。我們做了充分的市場調研微風險評價，有信心把它做好。”

這些談吐逐步在公司內部傳播開來，引發了一些員工的擺盪和不安。本來主動向上的事情氛圍，開端覆蓋上一層陰霾。

“就是啊，感受他們有點自覺自傲，也不考慮我們上麪人的定見。”另一個員工擁戴著。

“老陳，我們曉得你對這個項目有一些觀點，明天想聽聽你的設法。”蘇逸開門見山地說道。

“這麼大的項目，他們兩個年青人能把控得住嗎？萬一搞砸了，我們這些老員工可如何辦？”老陳在小圈子裡抱怨道。

麵對老陳的疑慮，蘇逸和林悅瑤曉得僅僅靠言語壓服還不敷，他們必須拿出實際施動來消弭員工們的擔憂……