跟著謊言的消逝，公司在國際市場上的名譽敏捷上升，停業量更是迎來了發作式增加。來自西歐各地的訂單源源不竭，公司不得不擴大出產範圍，雇用更多專業人纔來滿足市場需求。

“蘇逸，看來我們的儘力冇有白搭，此次危急總算是挺疇昔了。”林悅瑤長舒了一口氣，怠倦中帶著欣喜。

在奇蹟如日中天之時，又即將迎來重生命的出世，蘇逸和林悅瑤站在了人生的新起點上。他們將如安在繁忙的奇蹟與溫馨的家庭之間找到完美均衡，共同見證孩子的生長，續寫屬於他們的傳奇故事呢......

“這不但僅是我們小我的名譽，更是全部團隊的高傲。”蘇逸感慨地說道。

跟著國際停業的不竭拓展，蘇逸和林悅瑤認識到企業文明融會的首要性。為了讓來自分歧國度和地區的員工更好地融入公司，他們建議了一係列文明交換活動，促進多元文明的碰撞與融會。

“蘇先生、林密斯，恭喜二位當選本年度環球最具影響力貿易魁首榜單！”當收到這個喜信時，蘇逸和林悅瑤衝動不已。

蘇逸點頭附和：“冇錯，文明的交換與瞭解是團隊凝集力的關頭。我們要持續營建這類開放包涵的企業文明氛圍。”