吳冠奇回過甚，看著彭長宜，想了想，笑了一下，他還是走了返來。

哪知，吳冠奇又打出去了，他開口就說道：“彭長宜書記，你甚麼態度！每天喊優化環境，優化環境，就你這態度，還優化環境，我看你就是在演出！就不怕我撤資？”

!!

正在彭長宜遲疑滿誌，籌辦大範圍地調劑全縣乾部的時候，他不測埠接到了丁一的電話。

吳冠奇坐在他的劈麵，盯著他看，說道：“書記大人，你有甚麼不對勁嗎？是不是想給哪個小mm打電話，或者是在等小mm的電話，被我攪了功德？如果是那樣，那我告彆，給你時候和空間。”說著，就站起來，向外走去。

他在陳述指出：三源特彆是鄉科級乾軍步隊的春秋“紮堆”老化征象比較凸起，據統計，鄉局級乾部的春秋集合在42至49歲之間，科級單位一把手的春秋超越50歲的占到了55%，42至49歲春秋段的乾部占鄉科級乾部總數的68%以上。鄉局科級乾部的均勻春秋達到47。4歲，這類在春秋佈局上“紮堆”老化，會帶來乾軍步隊的“斷層”征象：在將來五到十年內，現任鄉科級乾部中將近有40%以上的乾部“紮堆”退休或退出帶領班子，年青乾部卻很難在短期內彌補上來。

彭長宜也笑了，他起家，端起水杯，漱了漱口，然後又坐會吳冠奇劈麵，說道：“貫奇，說吧，項目標事停止的如何樣了？”

彭長宜苦笑了一下，說道：“彆寒傖我了。”

“我現在是死豬不怕開水燙，不管是好話還是好話，隻要能引發她的重視就行，題目是現在不管我是好還是壞，人家底子就不重視我，彷彿我是氛圍。”

好的帶領班子要由分歧春秋段的乾部構成，有經曆豐富的老乾部、承前啟後的中年乾部、活力興旺的年青乾部，按梯形佈局構成一個帶領群體，並使之處於靜態生長過程中，如許才氣遵循人的心機特性與智力程度，闡揚各自最優效能，從而製止帶領班子老化，又無益於保持帶領班子的持續性和擔當性。

畢竟，如許大範圍地停止乾軍步隊調劑，這在三源的汗青上是向來都冇有過的，彭長宜也怕調劑蹦了，他記得部長曾經說過，不管你乾甚麼，哪怕是多麼天時國利民，也要有實際根據。無疑，這個調查陳述就是實際根據，並且將被當作典範經曆停止推行。

吳冠奇搖點頭，說道：“明天不說事情了，你不在狀況，說實話，我也不在狀況，本來想向你傾訴傾訴，冇想到你比我更甚。罷了，我們早晨找處所喝酒去吧。”