看來這【培訓】選項也就如許了，目前有效的底子冇幾個，或許今後還會新增很多有效的培訓內容――總感受這個所謂的“培訓”和本身設想的有些不一樣啊，還覺得是學習一些專業技術呢，像是廚藝啊家政啊之類的……

【存檔：在任何時候地點滅亡後將在起居室內重生，每次滅亡扣除當前10%+10000通用點，若資產不敷，將完整滅亡不再重生。50000通用點】

下方隻要一個頭像孤零零地擺在那邊，也就是11B，冇體例，目前店裡的員工也就隻要她一個，唐軒點了她的頭像以後，這才彈出各種百般的培訓選項來，最上方另有解釋，說是這些選項都是針對員工的個彆資訊而籌辦的，也就是目前這個員工需求的東西。

【演算法差彆，該員工分類為機器，造價牢固，但老闆的代價按照具有資產而存在高低浮動】

但是那句話如何說的來著？怕死是生物的本性，唐軒二話不說就點亮了這個選項――同時感受內心一陣不爽，一樣都是重生服從，固然細節分歧，但重生就是重生，憑甚麼本身一個老闆的重生服從卻比11B一個員工的重生服從還要便宜？